拖欠農民工工資十年以上怎么進行補償，政府解決農民工工資拖欠問題的主旨是加強監督、執行維穩機制、創新工作方式、提高法制意識，聯合司法部門懲處惡意肇事者，以及激發勞動力市場活力。通過這些措施，政府希望確保農民工工資按時足額發放，維護農民工的權益
政府解決農民工工資拖欠問題的主旨是加強監督、執行維穩機制、創新工作方式、提高法制意識，聯合司法部門懲處惡意肇事者，以及激發勞動力市場活力。通過這些措施，政府希望確保農民工工資按時足額發放，維護農民工的權益，創造安全和諧的社會環境，并提高勞動力市場的穩定性。
法律分析
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
政府如何解決農民工工資拖欠問題
一、加強民工工資發放監督
為確保農民工工資足額按時發放到位，作為業主單位，要聯合監理單位力量，督促施工單位足額按時發放民工工資。建立民工工資發放臺賬，要求施工單位將民工、各班組長的身份證復印件、電話號碼等存檔，支付民工工資要公布、上榜，提高透明度。
二、嚴格執行民工工資維穩機制
要嚴格遵照執行建立的項目工程款拔付報告機制、與施工單位負責人溝通協調機制、民工涉穩應急機制，提高集團公司應對突發事件的快速反應能力，創造安全、和諧、穩定的社會環境。
三、創新民工維穩工作方式方法
工程完工后，建設單位在施工單位結清職工或農民工的工資款項后，支付全部工程款項。對較大型的工程實行由建設單位預付工程10%的款項存入專用帳戶；建立“承包商”信譽檔案，各管理部門將惡意拖欠農民工工資的承包商的相關資料和信譽情況進行公布，對于上“黑名單”的承包商，限制或取消其在市場上參加工程投標資格
四、加強法制宣傳，努力提高農民工維護自身權利的能力
聯合施工單位、監理單位。不斷增強農民工法律意識、政策意識，用法律法規維護自身的權利。同時，要教育廣大農民工在追討工資時采取理性合法的手段，通過正當渠道，反映自己的訴求，維護自身的權益，防止出現非理性和過激的行為，造成不良的后果。
五、聯合司法部門懲處惡意肇事者
各級有關部門要高度重視農民工的權益，嚴格執法，及時受理、解決農民工的工資訴求，積極主動地為農民工搞好服務，使農民工兄弟流汗不流淚。對于確實存在故意鬧事、惡意上訪的，要及時借助政法委和司法部門力量，依法懲處。
六、激發勞動力市場活力
建議政府或相關部門建立、健全勞動力勞務市場，加強準入門檻，要求勞務公司對有市場、有信譽的勞動人員，購買養老保險、意外傷害保險，相對穩定勞動力。
結語
政府應加強對農民工工資發放的監督，確保按時足額發放。同時，建立工資發放臺賬、公布工資信息，提高透明度。嚴格執行工資維穩機制，建立報告、溝通、應急機制，創造穩定的社會環境。創新工程款支付方式，建立信譽檔案，限制惡意拖欠工資的承包商。加強法制宣傳，提高農民工維權意識，通過合法渠道維護權益。聯合司法部門懲處惡意肇事者，保障農民工權益。建立勞動力市場，購買保險，穩定勞動力。這些措施將有助于解決農民工工資拖欠問題。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
法律分析：拖欠農民工工資的，農民工可以找用人單位要。如果單位拒不支付的，農民工可以向勞動行政部門舉報，由該其責令公司支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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內容審核：趙正群律師
來源：頭條-拖欠農民工工資十年以上怎么進行補償，
