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農(nóng)民工工資仲裁后可以上訴嗎,拖欠農(nóng)民工工資可以向法院起訴嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-07-20 00:11:01
作者：
圣運律師
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農(nóng)民工工資仲裁后可以上訴嗎，勞動仲裁判決了是可以上訴的,對于勞動者或者用人單位對仲裁裁決的決議不服的,是可以按照規(guī)定的程序向法院提出起訴處理的,具體情況下是需要根據(jù)訴訟有關(guān)規(guī)定的程序來進行處理的。一、勞動仲裁判決啦可以上訴嗎?

農(nóng)民工工資仲裁后可以上訴嗎,拖欠農(nóng)民工工資可以向法院起訴嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農(nóng)民工工資仲裁后可以上訴嗎

勞動仲裁判決了是可以上訴的,對于勞動者或者用人單位對仲裁裁決的決議不服的,是可以按照規(guī)定的程序向法院提出起訴處理的,具體情況下是需要根據(jù)訴訟有關(guān)規(guī)定的程序來進行處理的。

一、勞動仲裁判決啦可以上訴嗎?

勞動仲裁判決了是可以上訴的,不服仲裁裁決均可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條、四十八條、四十九條規(guī)定,勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議,以及因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議,屬于一裁終局,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。用人單位認為一裁終局裁決具有應(yīng)當撤銷法定情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決;勞動者對一裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向用人單位住所地人民法院提起訴訟。一裁終局裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向用人單位住所地人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十條規(guī)定,對一裁終局之外的其它爭議裁決,當事人不服的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向用人單位住所地人民法院提起訴訟。

二、申請勞動仲裁的材料

第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧?

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;

(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等)。申請人提交證明材料時,應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的,請?zhí)峤蝗缦虏牧?除提交第一類(1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的,請?zhí)峤幌铝胁牧?

(1)被申請人身份證明復(fù)印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

對于勞動仲裁的提出,是需要根據(jù)勞動者與用人單位之間的勞動糾紛事項來進行認定,特別是不同的勞動爭議內(nèi)容所認定的裁決結(jié)果是不同的,當事人之間還可以協(xié)商進行辦理,如果無法協(xié)商的是可以起訴到法院來進行認定的。

二、拖欠農(nóng)民工工資能否直接向人民法院起訴嗎

法律分析：視情況而定。1、在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴； 2、在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、拖欠農(nóng)民工工資可以向法院起訴嗎

法律分析：可以起訴，流程如下：第一，原告到法院起訴，要向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀；第二，法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標準即可，即有明確的被告，有具體的事實請求和理由等；第三，法院排期開庭；第四，法院通知當事人到案，開庭進行審理；第五，作出判決并且宣判民事訴訟的判決結(jié)果。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。