一、工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》等法律、法規(guī)和規(guī)章，以及中華全國總工會(huì)1995年印發(fā)的《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》，工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)階段。

（一）工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人，共同進(jìn)行商談并達(dá)成和解協(xié)議，以解決爭(zhēng)議的行為。協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定方式之一，對(duì)及時(shí)處理糾紛、緩解矛盾有積極的作用，也是工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要環(huán)節(jié)。全國總工會(huì)《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)可以接受職工及用人單位請(qǐng)求，參與協(xié)商促進(jìn)爭(zhēng)議解決。工會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)參與協(xié)商，及時(shí)化解矛盾。勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的簡(jiǎn)易程序，也是及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效方法之一，對(duì)于穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展有著積極作用。雙方當(dāng)事人可以自愿協(xié)商，提倡協(xié)商解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其自覺履行。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，工會(huì)可以告之當(dāng)事人依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

（二）工會(huì)主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》都規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)的代表、企業(yè)的代表和職工的代表組成，調(diào)解委員會(huì)的主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。《工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議試行辦法》第十一條第三款進(jìn)一步明確和突出了工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的地位，即“工會(huì)代表擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。”企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中雖然也不是必經(jīng)程序，但企業(yè)調(diào)解是一種十分有效又有利于改善爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人關(guān)系的方式。因此在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解占有很重要的地位，發(fā)揮著重要的作用。

（三）工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與其他勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序相比具有較為重要的地位，是我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。相應(yīng)的工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也是工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要體現(xiàn)。《勞動(dòng)法》第八十一條、《工會(huì)法》第二十八條以及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十二條和第十三條均規(guī)定，地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。工會(huì)參與到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中來具體體現(xiàn)在三個(gè)方面。第一，工會(huì)代表作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的三方組成人員之一。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。第二，工會(huì)工作者可以應(yīng)聘擔(dān)任兼職仲裁員，行使仲裁權(quán)。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定，仲裁委員會(huì)可以聘任工會(huì)工作者作為兼職仲裁員。第三，工會(huì)法律工作者可以接受職工的委托，作為仲裁代理人參與仲裁活動(dòng)。

（四）工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟由人民法院主持進(jìn)行，人民法院獨(dú)立審判案件，不受任何機(jī)關(guān)、組織和個(gè)人的干擾。工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的主要方式是為參與訴訟的職工提供法律服務(wù)和幫助。主要表現(xiàn)在：第一，支持和幫助職工向法院起訴。第二，代理職工參與訴訟。第三，為職工提供法律援助。

（五）工會(huì)參與集體爭(zhēng)議的處理。集體爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者在簽訂和履行集體合同的過程中所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。工會(huì)通過平等協(xié)商、參與協(xié)調(diào)、主持調(diào)解、參加仲裁、代理職工訴訟等方式參與處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、工會(huì)參與勞動(dòng)糾紛處理

工會(huì)在解決勞動(dòng)糾紛的過程中起到了下列作用：

1、充分利用工會(huì)與勞動(dòng)者密切聯(lián)系的優(yōu)勢(shì)，積極教育提升勞動(dòng)者的法律保護(hù)意識(shí)。主動(dòng)全面地幫助勞動(dòng)者了解自己的權(quán)利和義務(wù)；

2、通過支持調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟等多種方式參與到勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的處理當(dāng)中。充分發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，針對(duì)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議問題采取相應(yīng)有效的方式幫助解決。

一、被企業(yè)拖欠工資怎么辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

（1）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

（2）是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；

（3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

二、簽了勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么處理

用在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金；如果單位在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

三、老板拖欠司機(jī)工資怎么解決

老板欠司機(jī)工資，可以通過投訴舉報(bào)，申請(qǐng)仲裁的方式解決。

1、向勞動(dòng)行政部門投訴，啟動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察程序；勞動(dòng)行政部門進(jìn)行立案、調(diào)查，核實(shí)用人單位待支付的工資金額后，可以要求用人單位限期改正；對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。勞動(dòng)監(jiān)察這一解決途徑具有以下優(yōu)勢(shì)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查處理周期短，投訴一般要在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)要作出處理，因此周期較短、效率較高。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以主動(dòng)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行全面的調(diào)查和檢查，并不限于勞動(dòng)者投訴的事項(xiàng)，“由點(diǎn)及面”對(duì)用人單位有很大的威懾力，還可以采取進(jìn)場(chǎng)、書面審查、委托審計(jì)等各種措施主動(dòng)進(jìn)行調(diào)查取證，減少甚至免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任；

2、在勞動(dòng)者與用人單位因工資發(fā)放產(chǎn)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)具體指勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞資雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《工會(huì)法》第六條

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

三、工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法

第一章總則

第一條為指導(dǎo)工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于工會(huì)參與處理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）依據(jù)事實(shí)和法律，及時(shí)公正處理；（二）當(dāng)事人在適用法律上一律平等；（三）預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主；（四）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利；（五）堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方原則。

第四條工會(huì)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作。職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第五條參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作的工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個(gè)人隱私。

第二章參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商

第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人就協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行商談的行為。

第七條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)可以接受職工及用人單位請(qǐng)求參與協(xié)商，促進(jìn)爭(zhēng)議解決。

第八條工會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)主動(dòng)參與協(xié)商，及時(shí)化解矛盾。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其自覺履行。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，工會(huì)可以告知當(dāng)事人依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第三章主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

第十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促、幫助用人單位依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的2／3；女職工人數(shù)較多的單位，調(diào)解委員會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。工會(huì)代表擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)。

第十二條調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)：（一）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的調(diào)解申請(qǐng)，決定是否受理；

（二）決定調(diào)解委員的回避；（三）及時(shí)指派調(diào)解委員調(diào)解簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議；（四）主持調(diào)解委員會(huì)會(huì)議，確定調(diào)解方案；（五）召集有調(diào)解委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，依法主持調(diào)解。

第十三條工會(huì)代表擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員的職責(zé)：（一）依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議；（二）保證當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請(qǐng)回避和申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；（三）自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁；（四）督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；（五）及時(shí)做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作；（六）做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。

第十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的培訓(xùn)工作，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的法律水平和工作能力。

第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時(shí)，由原推選單位或組織在30日內(nèi)依法推舉或指定人員補(bǔ)齊。調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整超過半數(shù)以上的，應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。

第十六條上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十七條工會(huì)可以在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的地方設(shè)立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)。區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)可以邀請(qǐng)勞動(dòng)行政部門的代表和社會(huì)有關(guān)人士參加。區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)名單報(bào)上級(jí)地方總工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。

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內(nèi)容審核：羅思章律師

來源：中國法院網(wǎng)-工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑，