一、公司辭退員工后如何維權(quán)？

勞動(dòng)者遭到無故辭退時(shí)，可申請勞動(dòng)仲裁要求賠償金。申請勞動(dòng)仲裁需向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局提交申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息。仲裁委將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證和答辯期。庭審后進(jìn)行調(diào)解，如不成則仲裁委將出具裁決書。勞動(dòng)仲裁需在60天內(nèi)結(jié)案，如對裁決不服，勞動(dòng)者可向法院提起訴訟。

法律分析

用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

如何申請勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。

拓展延伸

員工維權(quán)指南：應(yīng)對公司辭退后的法律保護(hù)措施

在面對公司辭退后，員工需要積極采取法律保護(hù)措施來維護(hù)自身權(quán)益。首先，員工應(yīng)仔細(xì)審查與辭退相關(guān)的合同、協(xié)議和政策，確保公司是否違反了相關(guān)法律法規(guī)。其次，員工可以尋求勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁或訴訟等方式來解決爭議。在此過程中，員工應(yīng)保留所有與辭退有關(guān)的文件、證據(jù)和溝通記錄，以便在維權(quán)過程中提供支持。此外，員工還可以尋求法律援助，咨詢專業(yè)律師，獲取法律建議和指導(dǎo)。最重要的是，員工應(yīng)保持冷靜、理性和專業(yè)，遵循法律程序，以提高維權(quán)成功的機(jī)會。

結(jié)語

在面對公司辭退后，員工需要積極采取法律保護(hù)措施來維護(hù)自身權(quán)益。首先，仔細(xì)審查合同、協(xié)議和政策，確保公司是否違法辭退。其次，申請勞動(dòng)仲裁，提供相關(guān)材料，尋求公正裁決。保留所有與辭退有關(guān)的文件、證據(jù)和溝通記錄，并咨詢專業(yè)律師獲取法律建議。保持冷靜、理性、專業(yè)，遵循法律程序，提高維權(quán)成功的機(jī)會。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、員工被無故辭退后怎么維權(quán)

法律分析：可以申請勞動(dòng)仲裁。要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的，或者勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行的，用人單位需要賠償勞動(dòng)者。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

三、員工被無故辭退如何維權(quán)

員工被無故辭退如何維權(quán)

法律分析：

維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。

維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理的勞動(dòng)爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議等。

維權(quán)途徑之四：訴訟。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。

此外，還可以通過監(jiān)察舉報(bào)投訴和通過信訪向工會等組織反映來維護(hù)自身權(quán)益。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

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內(nèi)容審核：羅思章律師

來源：中國法院網(wǎng)-公司辭退員工后如何維權(quán)？，