在現實生活中，公司會因為很多的原因將公司的地址變動，比如租金上漲等因素。一般情況下，公司地址搬遷會影響員工，對員工的生活、工作有很大的影響。有的員工會考慮公司搬遷后的新地址，然后辭職。但是有的情況下，公司地址搬遷可能會補償員工，那么，公司地址搬遷補償員工標準？現在就跟著北京圣運律師小編來了解一下吧。

　　一、公司地址搬遷補償員工標準

　　工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前３０天通知，可以要求雙倍賠償。

　　１、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。

　　２、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同；

　　３、不愿意去的，應當提前３０天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

　　二、公司搬遷員工補償

　　１、工廠搬遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，那么用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。

　　２、因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，根據《勞動合同法》第四十條第三項規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　接下來說經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　三、宅基地轉讓

　　宅基地使用權的轉讓必須同時具備以下條件：

　　（１）轉讓人擁有二處以上的農村住房（含宅基地）；

　　（２）同一集體經濟組織內部成員轉讓；

　　（３）受讓人沒有住房和宅基地，符合宅基地使用權分配條件；

　　（４）轉讓行為征得集體組織同意；

　　（５）宅基地使用權不得單獨轉讓，地隨房一并轉讓；

　　以上就是北京圣運律師小編為您詳細介紹的關于公司地址搬遷補償員工標準的相關內容。根據法律規定，公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。若您還有什么法律問題，建議您咨詢北京圣運律師專業律師。

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內容審核：石珊律師

來源：中國法院網-公司地址搬遷補償員工標準，公司搬遷員工補償