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公司征收員工補償標準，　　用人單位與勞動者形成勞動關系，用人單位應當切實保障勞動者的權益，那么公司征收員工補償標準是什么？以及關于補償的相關法律依據是？接下來就由北京圣運律師小編為大家整理這個問題的詳細解答，讓我們帶著問題一起看下去吧。　　

公司征收員工補償標準是多少？我國關于員工補償的法律依據：今日在線強拆評估法律咨詢

　　用人單位與勞動者形成勞動關系，用人單位應當切實保障勞動者的權益，那么公司征收員工補償標準是什么？以及關于補償的相關法律依據是？接下來就由北京圣運律師小編為大家整理這個問題的詳細解答，讓我們帶著問題一起看下去吧。

　　一、公司征收員工補償標準

　　公司要拆遷，征收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據《勞動合同法》第４０條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第４７條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　二、我國關于員工補償的法律依據

　　勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　三、試用期不合格要給經濟補償金嗎

　　試用期不合格不要給經濟補償金。

　　根據《勞動合同法》第３９條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

　　如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補償。如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，但是如果依據《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應當向員工支付經濟補償金。

　　以上便是小編為大家整理關于詳細解答，從以上內容可知公司征收員工補償標準根據勞動者的在本單位參加工作的年限確定，一般是滿一年一個月的補償金，具體要以實際情況為準。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢北京圣運律師的律師。