一、單位搬遷員工怎么賠償

　　當(dāng)企業(yè)面臨搬遷時(shí)，員工的賠償問(wèn)題依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。

　　在這種情況下，單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。

　　2.根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，用人單位在這種情況下解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、賠償依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)

　　賠償?shù)囊罁?jù)主要來(lái)源于《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。

　　1.根據(jù)這一規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　2.如果勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不滿一年，也按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　3.如果工作時(shí)間不滿六個(gè)月，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍。

　　那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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