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互相撕扯算不算打架斗毆?,互相撕扯算不算打架斗毆:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發(fā)布時間:

    2024-07-21 08:28:50
  • 作者:

    圣運律師
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互相撕扯算不算打架斗毆?,法律分析:拉扯不算毆打他人。毆打是指行為人公然實施的損害他人身體健康的打人行為,行為方式一般采用拳打腳踢或者使用棍棒等器具毆打他人,因此相互拉扯、推搡行為不屬于毆打他人的范圍。但是如果推搡、撕扯對對方造成了損害身體

互相撕扯算不算打架斗毆?,互相撕扯算不算打架斗毆:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、互相撕扯算不算打架斗毆?

法律分析:

拉扯不算毆打他人。

毆打是指行為人公然實施的損害他人身體健康的打人行為,行為方式一般采用拳打腳踢或者使用棍棒等器具毆打他人,因此相互拉扯、推搡行為不屬于毆打他人的范圍。但是如果推搡、撕扯對對方造成了損害身體健康的后果,比如撕扯撓傷、推倒受傷,就符合了損害他人身體健康行為的特征了,肯定還是要按照故意傷害來進行處罰的。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

二、互相撕扯算不算打架斗毆

法律分析:

拉扯不算毆打他人。

毆打是指行為人公然實施的損害他人身體健康的打人行為,行為方式一般采用拳打腳踢或者使用棍棒等器具毆打他人,因此相互拉扯、推搡行為不屬于毆打他人的范圍。但是如果推搡、撕扯對對方造成了損害身體健康的后果,比如撕扯撓傷、推倒受傷,就符合了損害他人身體健康行為的特征了,肯定還是要按照故意傷害來進行處罰的。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

三、互相撕扯算不算打架斗毆

法律分析:拉扯不算毆打他人。

毆打是指行為人公然實施的損害他人身體健康的打人行為,行為方式一般采用拳打腳踢或者使用棍棒等器具毆打他人,因此相互拉扯、推搡行為不屬于毆打他人的范圍。但是如果推搡、撕扯對對方造成了損害身體健康的后果,比如撕扯撓傷、推倒受傷,就符合了損害他人身體健康行為的特征了,肯定還是要按照故意傷害來進行處罰的。

法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

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內(nèi)容審核:趙正群律師

來源:中國法院網(wǎng)-互相撕扯算不算打架斗毆?,

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