一、工廠搬遷員工跟隨有補(bǔ)償嗎

　　工廠搬遷員工跟隨是否有補(bǔ)償，取決于搬遷對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響。

　　1.如果搬遷使得勞動(dòng)合同無法正常履行，員工可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這種情況下，公司需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定。

　　2.如果搬遷并未對(duì)勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響，員工通常需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，此時(shí)搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，員工離職可能無法獲得賠償。

　　二、搬遷影響勞動(dòng)合同

　　1.工廠搬遷是一種典型的勞動(dòng)合同履行過程中客觀情況發(fā)生重大變化的情形。在此情況下，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。

　　2.如果員工選擇不跟隨搬遷，他們可以與公司協(xié)商，尋求合理的解決方案。

　　3.如果協(xié)商不成，員工可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者采取其他法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

　　三、補(bǔ)償維權(quán)途徑

　　如果工廠搬遷后，公司未按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可以采取以下途徑維權(quán)：

　　1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)公司的違法行為，尋求行政部門的介入和調(diào)查。

　　2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　?。?）員工可以準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如公司搬遷不賠償員工的證據(jù)等，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　?。?）在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的同時(shí)，員工還可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，以防止公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。

　　通過這些維權(quán)途徑，員工可以依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，確保在工廠搬遷過程中得到應(yīng)有的補(bǔ)償。

　　工廠搬遷時(shí)，員工權(quán)益保障至關(guān)重要。如公司未依法給予補(bǔ)償，請(qǐng)盡快采取行動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益。如有疑問，可在北京圣運(yùn)律師上發(fā)起咨詢，我們將為您提供專業(yè)建議。

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內(nèi)容審核：黃旭暉律師

來源：中國(guó)法院網(wǎng)-工廠搬遷員工跟隨有補(bǔ)償嗎，搬遷影響勞動(dòng)合同