一、勞動(dòng)爭議中協(xié)商補(bǔ)償有金額限制嗎

一、勞動(dòng)爭議中協(xié)商補(bǔ)償有金額限制嗎

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有限制的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長支付12個(gè)月，而每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司可以立即解除勞動(dòng)合同嗎

按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動(dòng)合同，不過實(shí)施時(shí)要區(qū)分以下情況進(jìn)行：

1、跟員工協(xié)商一致

只要雙方對公司立即解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。

不過，公司提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。

2、單方解除勞動(dòng)合同

員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同：

(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)員工嚴(yán)重違紀(jì);

(3)員工造成重大損害;

(4)員工同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正;

(5)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同。

(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

并且，員工出現(xiàn)有以上過錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司也不用支付補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額可以協(xié)商嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以協(xié)商，但是一般是不低于法律規(guī)定的固定數(shù)額。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、勞動(dòng)爭議協(xié)商補(bǔ)償有最高額限制嗎

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有限制的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長支付12個(gè)月，而每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、公司可以立即解除勞動(dòng)合同嗎

按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動(dòng)合同，不過實(shí)施時(shí)要區(qū)分以下情況進(jìn)行：

1、跟員工協(xié)商一致

只要雙方對公司立即解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不受其他限制。

不過，公司提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。

2、單方解除勞動(dòng)合同

員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同：

（1）工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（2）員工嚴(yán)重違紀(jì)；

（3）員工造成重大損害；

（4）員工同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正；

（5）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同；

（6）員工被依法追究刑事責(zé)任。

并且，員工出現(xiàn)有以上過錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司也不用支付補(bǔ)償金。

二、被辭退是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

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內(nèi)容審核：侯承志律師

來源：臨律-勞動(dòng)爭議中協(xié)商補(bǔ)償有金額限制嗎，