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勞動糾紛的5個熱點(diǎn)問題,勞動爭議的解決途徑:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發(fā)布時間:

    2024-07-21 18:44:15
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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勞動糾紛的5個熱點(diǎn)問題,1 超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工,在工作過程中受傷,能否認(rèn)定工傷?答:可以認(rèn)定工傷。《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用請示的答復(fù)》對此有明確答復(fù),該情

勞動糾紛的5個熱點(diǎn)問題,勞動爭議的解決途徑:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、勞動糾紛的5個熱點(diǎn)問題

1.超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工,在工作過程中受傷,能否認(rèn)定工傷?

答:可以認(rèn)定工傷。《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用<工傷保險條例>請示的答復(fù)》對此有明確答復(fù),該情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2.被迫離職仲裁單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么注意事項?

答: 注意兩點(diǎn)即可

第一點(diǎn),要說明被迫離職的理由。 未及時足額支付勞動報酬,未依法繳納社保,未提供勞動條件

第二點(diǎn),要收集證據(jù)證明被迫離職的理由成立。

3.勞動爭議案件一般要向哪個仲裁委提出?

答:依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條,由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。現(xiàn)實(shí)中,一般到單位所在地(也就是注冊地)去申請勞動仲裁,去合同履行地申請仲裁,則需要勞動者提供明確證據(jù)證明合同履行地地址。

4:入職單位工作了一年時間,單位一直未簽訂勞動合同,能否要求雙倍工資?

答:依據(jù)《勞動合同法》第八十二條,自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍的工資。據(jù)此,入職一年,可以主張11個月雙倍工資。

5:單位違法辭退,可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同嗎?

答:可以。但在現(xiàn)實(shí)中,除三期女職工,醫(yī)療期職工,工傷職工,要求恢復(fù)勞動關(guān)系,基本沒有可能。

二、發(fā)生勞動糾紛的解決途徑

法律分析:勞動爭議的解決途徑有以下幾種:第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。第二、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。第四、訴訟程序根據(jù)《勞動法》規(guī)定:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動爭議的解決途徑

法律分析:1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行協(xié)商處理。

2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

 

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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來源:臨律-勞動糾紛的5個熱點(diǎn)問題,

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