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農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法,農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

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2024-07-21 10:27:48
作者：
圣運(yùn)律師
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農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法，農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)民法典》等。這些法律為農(nóng)民工提供了全面的權(quán)益保障，包括工資支付、勞動(dòng)條件、工傷賠償、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)法律框架：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法,農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律有哪些:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法

農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)民法典》等。這些法律為農(nóng)民工提供了全面的權(quán)益保障，包括工資支付、勞動(dòng)條件、工傷賠償、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。

農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)法律框架：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：該法規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保農(nóng)民工在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益不受侵害。特別是其中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件等規(guī)定，為農(nóng)民工提供了知情權(quán)保障。

《中華人民共和國(guó)民法典》：民法典中的侵權(quán)責(zé)任編為農(nóng)民工提供了侵權(quán)損害賠償?shù)姆梢罁?jù)。例如，如果農(nóng)民工在提供勞務(wù)過(guò)程中受到損害，可以根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

具體權(quán)益保護(hù)措施：

工資支付保障：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《民法典》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付農(nóng)民工的工資。如果用人單位拖欠工資，農(nóng)民工有權(quán)要求支付，并可以通過(guò)法律途徑追討欠薪。

勞動(dòng)條件保障：農(nóng)民工有權(quán)享有符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保農(nóng)民工的安全和健康。

工傷賠償保障：如果農(nóng)民工在工作過(guò)程中發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。農(nóng)民工有權(quán)獲得醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償金、喪葬補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。

社會(huì)保險(xiǎn)保障：農(nóng)民工有權(quán)參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保農(nóng)民工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面得到保障。

維權(quán)途徑和救濟(jì)機(jī)制：

農(nóng)民工可以通過(guò)工會(huì)維權(quán)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，有權(quán)代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商和談判，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

如果農(nóng)民工的權(quán)益受到侵害，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

綜上所述，農(nóng)民工的權(quán)益受到《勞動(dòng)合同法》、《民法典》等多部法律的保護(hù)。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，社會(huì)各界也應(yīng)當(dāng)關(guān)注農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，共同營(yíng)造公平、和諧的勞動(dòng)環(huán)境。

二、保護(hù)職工權(quán)益的法律是什么

法律分析：《勞動(dòng)法》《公司法》《工會(huì)法》等有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保障的法律法規(guī)、還有《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)》。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

三、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律有哪些

農(nóng)民工維權(quán)有以下這些法律：

《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及實(shí)施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法、《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等。

農(nóng)民工如何學(xué)會(huì)維權(quán)？

1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。國(guó)家的立法本意是要化解勞資矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但強(qiáng)勢(shì)企業(yè)與弱勢(shì)員工力量對(duì)比懸殊，本來(lái)就不平等。面對(duì)《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議糾紛，要及時(shí)請(qǐng)工會(huì)維權(quán)或者聘請(qǐng)律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護(hù)合法權(quán)益。

入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動(dòng)合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同，前者是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務(wù)關(guān)系（如裝空調(diào)、雇保姆、學(xué)生打工）適用《民法通則》區(qū)分過(guò)錯(cuò)責(zé)任，按民事賠償處理。

3、加入工會(huì)組織，依靠工會(huì)維權(quán)。工會(huì)是“職工之家”，加入工會(huì)，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權(quán)益受到侵犯，就可找工會(huì)組織維權(quán)。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)。各級(jí)工會(huì)要積極為廣大勞動(dòng)者說(shuō)話辦事，致力于解決實(shí)際困難。《勞動(dòng)合同法》有11個(gè)條文賦予工會(huì)監(jiān)督職權(quán)。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

4、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應(yīng)當(dāng)通過(guò)正當(dāng)途徑解決，不能采取過(guò)激行為或者暴力手段，否則會(huì)走上違法犯罪道路，錢沒(méi)有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同書、花名冊(cè)、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號(hào)或者工作量單，必要時(shí)請(qǐng)同事出來(lái)做證，證明勞動(dòng)者與用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，現(xiàn)在是法治社會(huì)，我國(guó)對(duì)農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)力度越來(lái)越大，其中民工維權(quán)法律法規(guī)主要包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁條例等等。農(nóng)民工維權(quán)可以選擇多種方式，協(xié)商不行的話，還有調(diào)解仲裁手段可以使用，還是無(wú)效的話，農(nóng)民工還能發(fā)起訴訟，這些都是合法的維權(quán)手段。

法律依據(jù)

《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)條例》

第十三條用人單位解除與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。

對(duì)未進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)民工，用人單位不得以農(nóng)民工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。

用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動(dòng)合同。

用人單位單方面解除或者終止與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第十四條用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的，農(nóng)民工享有集體合同規(guī)定的權(quán)利，履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)農(nóng)民工的勞動(dòng)用工、工資發(fā)放、考核獎(jiǎng)懲等內(nèi)容的規(guī)章制度；建立職工(代表)大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)。