一、農(nóng)民工討薪的標(biāo)準(zhǔn)有哪些

法律分析：農(nóng)民工討薪的方法如下：

1、農(nóng)民工討要薪酬時，如果是向有工會的單位討要，可以首先向工會反映具體的情況，通過工會與單位進行交涉；

2、如果單位還沒有成立工會組織，也可以直接向單位提出協(xié)商的要求。被拖欠工資的工人也可以聯(lián)合起來，向單位提出集體協(xié)商的要求，給單位施加一定的壓力。

一、農(nóng)民工惡意討薪的處理如下：

1、如果遭遇到農(nóng)民工的惡意討薪，當(dāng)事人可以選擇先報警，讓警察用專業(yè)的能力處理這件事；

2、如果包工頭在惡意討薪的過程中，對當(dāng)事人的人身安全和經(jīng)濟構(gòu)成了威脅，當(dāng)事人可以通過向法院提起訴訟的方式來維護自己的合法權(quán)益。

二、農(nóng)民惡意討薪罪的構(gòu)成要件具體如下：

1、違反社會治安管理規(guī)定，造成嚴重影響的；

2、采取爬樓、爬吊塔、切斷水電、沖擊施工現(xiàn)場等方式，妨礙正常施工現(xiàn)場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；

3、采取敲詐、勒索、脅迫索取建設(shè)領(lǐng)域工程款、材料款、勞務(wù)款或農(nóng)民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；

4、組織農(nóng)民工或非施工現(xiàn)場人員參加聚集或鬧事的；

5、不服從政府部門管理，威脅相關(guān)政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關(guān)部門調(diào)處的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、農(nóng)民工怎樣討要工資最有效

法律分析：最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

三、農(nóng)民工討薪的辦法

法律分析：農(nóng)民工可以采取下列方式進行討薪：1、農(nóng)民工可以先與用人單位進行協(xié)商；2、協(xié)商不成的，可以向監(jiān)察大隊進行投訴；3、或者是收集相關(guān)可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

來源：頭條-農(nóng)民工討薪的標(biāo)準(zhǔn)有哪些，