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農(nóng)民工的合法權(quán)利應(yīng)該如何得到保障,如何保障農(nóng)民工的合法權(quán)益:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-07-20 18:33:52
作者：
圣運律師
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農(nóng)民工的合法權(quán)利應(yīng)該如何得到保障，農(nóng)民工要想保障自己的合法權(quán)利，應(yīng)注意如下幾點：1 要慎重擇業(yè)。在選擇職業(yè)時，勞動者應(yīng)該到通過勞動部門批準的職業(yè)介紹機構(gòu)擇業(yè)，應(yīng)對用工單位的用工資格、企業(yè)效益、信譽等方面進行考查。必須接收職業(yè)培訓(xùn)，取得就業(yè)的

農(nóng)民工的合法權(quán)利應(yīng)該如何得到保障,如何保障農(nóng)民工的合法權(quán)益:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農(nóng)民工的合法權(quán)利應(yīng)該如何得到保障

農(nóng)民工要想保障自己的合法權(quán)利，應(yīng)注意如下幾點：

1.要慎重擇業(yè)。在選擇職業(yè)時，勞動者應(yīng)該到通過勞動部門批準的職業(yè)介紹機構(gòu)擇業(yè)，應(yīng)對用工單位的用工資格、企業(yè)效益、信譽等方面進行考查。必須接收職業(yè)培訓(xùn)，取得就業(yè)的合法資格。必須與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同須經(jīng)勞動部門審查鑒證才具法律效力。

2.因用人單位違反規(guī)定，侵犯勞動者的權(quán)益，如收取押金，拒付勞動工資，未經(jīng)協(xié)商延長勞動時間，強迫勞動者從事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工傷醫(yī)療，工傷補償費用，拒付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用等違反勞動法規(guī)的行為，勞動者可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.履行勞動合同期間，勞動者必須履行合同條款和用人單位依法訂立的有關(guān)規(guī)章制度。用人單位違反合同，在工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護以及開除、除名、辭退職工和職工辭職、自身離職等方面沒有執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)的，勞動者可依法向勞動和社會保障部門申請勞動仲裁。

一、勞動爭議主要類型有哪些

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。

（1）開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。

（2）除名是用人單位對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。

（3）辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規(guī)章、規(guī)程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關(guān)系的一種行政處分。

（4）辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。

2、因執(zhí)行國家的關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。

（1）工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得的勞動報酬。

（2）保險主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。

（3）福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用。

（4）培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。

3、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。

勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

此外，根據(jù)勞動糾紛當事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛，等等。對仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。過期，法院將不再受理。

二、農(nóng)民工要工資找什么部門

農(nóng)民工要工資可以找的部門如下：

1、與用人單位進行協(xié)商。有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求，被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，施加壓力。

2、打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊或可向勞動監(jiān)察部門舉報。依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資；

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令；

4、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行；

5、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。即通過律師進行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

勞動糾紛的調(diào)解范圍如下：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、農(nóng)民工有哪些合法權(quán)益

法律分析：農(nóng)民工跟普通勞動者相同，根據(jù)法律規(guī)定，享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。