企業拆遷有職工安置補償嗎 ，法律分析：，企業拆遷無安置補償，對員工的安置，不僅涉及到企業自身的損失問題，也涉及到政府對企業下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。實踐中，有的地方制定的關于停產停業損失的規定中包含了對員工
法律分析：
，企業拆遷無安置補償，對員工的安置，不僅涉及到企業自身的損失問題，也涉及到政府對企業下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。實踐中，有的地方制定的關于停產停業損失的規定中包含了對員工的安置費用。如果是直接與員工解除勞動關系還應按照勞動法進行補償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業拆遷職工安置補償規定是根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、法律依據
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
法律分析：，企業拆遷無安置補償，對員工的安置，不僅涉及到企業自身的損失問題，也涉及到政府對企業下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。實踐中，有的地方制定的關于停產停業損失的規定中包含了對員工的安置費用。如果是直接與員工解除勞動關系還應按照勞動法進行補償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
●企業拆遷職工如何安置
●企業拆遷職工補償標準
●企業取得拆遷補償
●企業拆遷政府需要給員工支付補償嗎
●企業拆遷員工
●企業拆遷補償款使用規定
●企業拆遷補償..拆遷必聽40講a
●企業拆遷職工補償標準
●企業拆遷職工有安置費嗎
●企業拆遷職工如何賠償
●單位福利房動遷怎樣補償?單位福利房遇到拆遷，職工可以獲得拆遷補償嘛？：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●了解一下企業動遷有職工安置補償費嗎,企業動遷有職工安置補償費嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●企業廠房被拆遷職工能得到補償嗎,廠房拆遷員工怎么補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●了解集體企業拆遷補償標準,集體企業拆遷后職工補償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●企業拆遷，職工應獲得何種補償？,企業拆遷職工有哪些補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●工傷慰問金一般多少？,只交職工醫保不交養老可以嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●女職工勞動保護特別規定是哪一年的4月28日公布之日起開始施行,女職工勞動保護特別規定自哪年實施:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●職工住房拆遷?職工拆遷補償標準是什么？：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●集體企業動遷補償職工標準?集體企業如何拆遷補償?：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●公司被拆遷員工賠償?公司因拆遷辭退職工補償標準：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●單位沒為職工參保大額醫療怎么辦,單位是否必須交大額醫療保險:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●企業折遷補償標準是多少,企業折遷對職工的補償金額標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●企業拆遷有職工安置補償嗎 ,企業拆遷有職工安置補償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●合資企業改制職工補償標準?合資企業搬遷員工補償怎么計算：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●職工被逮捕了能停繳社保嗎,職工被逮捕期間社保停發嗎？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
內容審核：劉佳律師
來源：頭條-企業拆遷有職工安置補償嗎 ，
