職工拆遷補償標準是什么？，一、職工拆遷補償標準是什么?職工拆遷補償標準是按照勞動者的工作年限來進行支付。如果是終止勞動合同或者解除，用人單位應該按照勞動者在其單位的工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資、半年以上不足一年的，支
職工拆遷補償標準是按照勞動者的工作年限來進行支付。如果是終止勞動合同或者解除，用人單位應該按照勞動者在其單位的工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資、半年以上不足一年的，支付一個月的工資支付經濟補償。用人單位應當提前三十工作日內書面通知勞動者或者補發一個月的工資。企業拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協商繼續履行合同。
二、企業拆遷的流程是什么?
企業拆遷的詳細流程是，先向房屋拆遷管理部門提出申請，或者依法與房屋征收部門達成補償協議;然后獲得拆遷許可證;再及時制定拆遷方案，發布拆遷公告;最后及時拆遷。如果是被依法征收的，則按照補償協議中約定的時間、方式來搬離原地址。
企業拆遷主體如下：
1、有限責任公司，該企業就是被拆遷人，但是會有股東選出的有法定代表人資格的人行使代表權，代表本企業簽訂拆遷安置補償協議。
2、股份有限公司，由股東會形成決議，選出有法定代表人資格的人行使代表權，代表本企業簽訂拆遷安置補償協議。
3、合伙企業，被拆遷人應當為合伙企業。需要按照合伙協議的約定或者經全體合伙人決定，委托一個或者數個合伙人對外代表合伙企業，對外簽訂拆遷安置補償協議。
4、完全徹底改制的企業，應由改制企業的董事會形成決議，并委托具有企業法定代表人資格的人行使有效的民事代表權，簽訂本企業的房屋拆遷補償安置協議書。
5、對改制不徹底或是未能完全改制的企業，應由主管部門協調，并設立處置國有資產的領導小組負責人及原企業法定代表人共同簽訂本企業的房屋拆遷補償安置協議書;對主管部門已公告宣布被拆遷企業停業清算解散的，應由主管部門設立的清算小組負責人簽訂本企業的房屋拆遷補償安置協議書。
在我們現實生活當中工廠拆遷之后導致工廠的地址發生了變化，這個時候勞動者選擇離職是否需要對此進行一定的補償，應該根據不同的情況來做出不同的判斷的。比如說工廠搬遷的距離并不是特別遠，不會對于勞動合同的內容發生本質性的變化，那么一般是不會進行補償。
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內容審核：路洋律師
來源：臨律-職工拆遷補償標準是什么？，
