一、女職工勞動保護特別規(guī)定是哪一年的4月28日公布之日起開始施行

《女職工勞動保護特別規(guī)定》由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月18日發(fā)布，2012年4月28日起施行。《女職工勞動保護特別規(guī)定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第一條，為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

二、女職工勞動保護特別規(guī)定

《女職工勞動保護特別規(guī)定》主要有以下幾點：

1、用人單位不得以女職工懷孕、生育、哺乳而將其辭退或降低工資。這在很大程度上保護了女職工的生育權(quán)利，給予女職工生育期間勞動保障。

2、若女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)崗。

3、女職工享受98天產(chǎn)假，可提前15天休假。若女職工難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1胎，增加產(chǎn)假15天。

4、女職工休產(chǎn)假期間可享受生育保險津貼，由用人單位代發(fā)。

5、女職工哺乳期間享受哺乳假，可提前一小時上班或提前一小時下班。

如今，國家放開三胎政策，針對女職工懷孕生子給予相應(yīng)的政策支持和經(jīng)濟補貼。用人單位應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)政策及規(guī)定給予在職女職工相應(yīng)的勞動保障

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

三、女職工勞動保護特別規(guī)定自哪年實施

法律分析：規(guī)定由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月18日發(fā)布，2012年4月28日起施行。《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。

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內(nèi)容審核：王蘭律師

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