一、公司搬遷20公里以上有沒有補(bǔ)償

法律分析：公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補(bǔ)償。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，要注意在勞動合同是約定工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、報(bào)酬等內(nèi)容，勞動合同要符合規(guī)定，第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷20公里以上有沒有補(bǔ)償？

公司搬遷20公里以上是否有補(bǔ)償看具體的情況，首先，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款，那么如果變更工作地點(diǎn)，就屬于對勞動合同的變更。當(dāng)然，如果你的勞動合同中約定的工作地點(diǎn)是×市，公司也是在市的范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點(diǎn)變更的，有判例認(rèn)為“雖然工作地點(diǎn)發(fā)生變化，但仍屬于同一行政區(qū)域內(nèi)的調(diào)整”所以沒有支持勞動者索要賠償。不過也有判例持相反觀點(diǎn)，這個得看當(dāng)?shù)氐呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)了。如果確實(shí)與勞動合同的工作地點(diǎn)不同了的，那么單位必須與勞動者協(xié)商一致，否則屬于單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者有權(quán)解除勞動合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,法律依據(jù),《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八條 【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。,《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)章，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)章的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)章勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月薪資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月薪資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均薪資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均薪資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月薪資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪資。

三、公司搬遷超過20公里賠償

公司搬遷超過20公里是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補(bǔ)償。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，要注意在勞動合同是約定工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、報(bào)酬等內(nèi)容，勞動合同要符合規(guī)定，第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

綜上所述，企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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內(nèi)容審核：王蘭律師

來源：中國法院網(wǎng)-公司搬遷20公里以上有沒有補(bǔ)償，