一、沒簽勞動合同要怎樣寫解除勞動關(guān)系

1.雖然沒有簽訂勞動合同，但你在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失2.有簽訂勞動合同,其過錯在用人單位而不在勞動者!依據(jù)目前我們國家的法律規(guī)定,沒有簽訂勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系的,勞動者可以隨時接觸勞動關(guān)系!如果是單位要解除你的合同，單位就應(yīng)該給補(bǔ)償，每一年補(bǔ)償本人工資一個月。如果是勞動者要走人，按照勞動法三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。而你們單位沒有跟你簽合同，是單位的過錯，你交清相關(guān)手續(xù)就可走人，如領(lǐng)用的辦公用品，保管的東西等。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)的。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。員工不愿意簽訂勞動合同，請參照以下規(guī)定辦理：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

二、沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)如何解除勞動關(guān)系

法律分析：沒簽勞動合同解除勞動關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作；與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、沒簽勞動合同怎么解除勞動關(guān)系

法律分析：沒簽勞動合同解除勞動關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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內(nèi)容審核：劉鵬飛律師

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