學徒工應當簽訂勞動合同嗎？，學徒工應當簽訂勞動合同嗎？
法律分析：學徒需要簽訂勞動合同。學徒期如何定性，從法律上并沒有學徒期這個概念，從目前各地的判決來看，認為學徒期實際上也是需要簽訂勞動合同的。學徒期如果發生工傷，如果沒有簽訂勞動合同，對學徒來說，風險很大。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
法律分析：不需要。勞動合同的一方必須是工人。學徒和實習不是勞動的一部分,不適用于勞動合同法。學徒、實習和試業是不同的。應聘者需要具備上崗資格證書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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內容審核：張曙光教授
來源：中國法院網-學徒工應當簽訂勞動合同嗎？，
