一、勞動訴訟需要準備哪些材料

勞動爭議訴訟要提交以下這些材料：

1、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本;

2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復印件。

勞動仲裁上訴流程和時間：

1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；

2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理 ；

3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴。 勞動爭議案件中，用人單位和勞動者可以委托律師或者代理人提起訴訟和應(yīng)訴，非勞動爭議案件的當事人不能夠?qū)υ摪讣M行起訴和應(yīng)訴。勞動爭議的用人單位和勞動者對勞動仲裁裁決不服的而提起訴訟。

只有在爭議案件經(jīng)過仲裁委員會仲裁，當事人不服仲裁裁決的情況下，人民法院才受理當事人的起訴。勞動爭議案件的當事人必須要有明確的被告和具體的訴訟請求。勞動爭議案件的當事人不得超過法律規(guī)定時間，到法院起訴。當事人收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)到法院起訴，法院才予受理。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十六條 證據(jù)包括：

（一）當事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十七條　【勞動者權(quán)利救濟途徑】勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條　【工會監(jiān)督檢查的權(quán)利】工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第七十九條　【對違法行為的舉報】任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

二、勞動訴訟所需流程及材料

法律分析：1、起訴和受理；2、審理前的準備；3、開庭審理；4、依法做出判決。勞動訴訟所需材料有：1、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本；2、證明當事人主體資格的材料；3、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長?！备鶕?jù)上述規(guī)，民事訴訟的一般時效由兩年延長為三年，但最長時效為20年。

三、勞動訴訟要交哪些材料

法律分析：1、起訴人的身份材料，委托他人起訴的，需要授權(quán)委托書和代理人的身份材料；2、被告的具體信息；3、起訴狀以及與被告人數(shù)相符的副本；4、證據(jù)或者證明材料；5、勞動仲裁裁決書或不予受理的裁決書。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于人民法院登記立案若干問題的規(guī)定》 第六條 當事人提出起訴、自訴的，應(yīng)當提交以下材料：

（一）起訴人、自訴人是自然人的，提交身份證明復印件；起訴人、自訴人是法人或者其他組織的，提交營業(yè)執(zhí)照或者組織機構(gòu)代碼證復印件、法定代表人或者主要負責人身份證明書；法人或者其他組織不能提供組織機構(gòu)代碼的，應(yīng)當提供組織機構(gòu)被注銷的情況說明；

（二）委托起訴或者代為告訴的，應(yīng)當提交授權(quán)委托書、代理人身份證明、代為告訴人身份證明等相關(guān)材料；

（三）具體明確的足以使被告或者被告人與他人相區(qū)別的姓名或者名稱、住所等信息；

（四）起訴狀原本和與被告或者被告人及其他當事人人數(shù)相符的副本；

（五）與訴請相關(guān)的證據(jù)或者證明材料。

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內(nèi)容審核：劉佳律師

來源：臨律-勞動訴訟需要準備哪些材料，