一、農(nóng)民工工資拖欠應(yīng)該如何辦,老板逃逸

關(guān)于工地老板拖欠農(nóng)民工工資怎么辦這個問題，《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)，它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。公司不為員工買社保，一樣。建議先跟老板談，協(xié)商不成搜集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權(quán)熱線。再不行向法院免費(fèi)起訴，申請支付令。我建議農(nóng)民工可以找法院開設(shè)的農(nóng)民工維權(quán)快速通道，現(xiàn)在一些省份的各級法院均設(shè)有或找農(nóng)民工維權(quán)中心。取證很重要，譬如手機(jī)錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。

二、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦,老板逃逸

關(guān)于工地老板拖欠農(nóng)民工工資怎么辦這個問題，《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)，它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。公司不為員工買社保，一樣。建議先跟老板談，協(xié)商不成搜集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權(quán)熱線。再不行向法院免費(fèi)起訴，申請支付令。我建議農(nóng)民工可以找法院開設(shè)的農(nóng)民工維權(quán)快速通道，現(xiàn)在一些省份的各級法院均設(shè)有或找農(nóng)民工維權(quán)中心。取證很重要，譬如手機(jī)錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。

三、農(nóng)民工工資拖欠，老板逃跑，怎么辦？

老板突然消失，建議收集老板身份信息并申請勞動仲裁。收集財(cái)產(chǎn)信息可申請財(cái)產(chǎn)保全，幫助要求工資。緊急向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最好多人集體申請，處理時限短。生效的仲裁裁決書可到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，變賣資產(chǎn)支付工資。同時可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資拖欠30天違法，可向法院申請支付令。勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

法律分析

老板突然消失了,建議你們收集有關(guān)老板的身份信息,并考慮申請勞動仲裁。

2、收集老板的財(cái)產(chǎn)信息，然后申請財(cái)產(chǎn)保全，有助于你們要工資。

3、抓緊向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果有多人的權(quán)益受到侵害，最好是多人集體申請。因?yàn)椋w爭議案件處理時限短（十五天），仲裁委員會受理后可缺席仲裁。

4、你們可以拿生效后的仲裁裁決書直接到人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院可以對被執(zhí)行者的固定資產(chǎn)進(jìn)行變賣，根據(jù)法律規(guī)定，變賣后的資金第一順序應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資報(bào)酬。

5、同時可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、拖欠工資多久算違法

工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、勞動糾紛的處理機(jī)構(gòu)有哪些

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

2、勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。

3、人民法院

人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

結(jié)語

老板突然失蹤,建議員工們盡快采取行動,收集有關(guān)老板的身份信息和財(cái)產(chǎn)信息,申請勞動仲裁和財(cái)產(chǎn)保全,維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果有多名員工的權(quán)益受到侵害,可以考慮多人集體申請仲裁。仲裁裁決書生效后,可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。同時,也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動糾紛的處理機(jī)構(gòu)包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

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內(nèi)容審核：楊建峰律師

來源：頭條-農(nóng)民工工資拖欠應(yīng)該如何辦,老板逃逸，