一、討薪難的背后，是人性的黑暗還是制度的缺失？

討薪難的背后，是人性的黑暗還是制度的缺失？

二、什么是惡意討薪

惡意討薪是指員工通過偽造證據(jù)，虛報、冒領(lǐng)工資，或者煽動其他員工采取激進(jìn)手段來要挾、勒索用人單位，企圖獲取非法利益的行為。該行為是違法的，員工應(yīng)該采取協(xié)商、申請調(diào)解或者仲裁等合法的方式來討薪。表現(xiàn)形式為：

1、低價承接工程，高價討要工資。

2、采用少量人員承接工程，聚集大量農(nóng)民工討要工資。

3、在施工過程中產(chǎn)生質(zhì)量、安全、進(jìn)度問題，拒絕承擔(dān)協(xié)議責(zé)任，與發(fā)包方發(fā)生矛盾。

4、利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。

5、項目經(jīng)理和“包工頭”勾結(jié)，以拖欠農(nóng)民工工資名義，或故意不支付農(nóng)民工工資，向建設(shè)單位討要工程款。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、什么叫惡意討薪

法律分析：惡意討薪，是指包工頭串通部分農(nóng)民工，偽造證據(jù)，虛報、冒領(lǐng)工資，或者煽動農(nóng)民工采取激進(jìn)手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。

表現(xiàn)形式為：低價承接工程，高價討要工資。

采用少量人員承接工程，聚集大量農(nóng)民工討要工資。

在施工過程中產(chǎn)生質(zhì)量、安全、進(jìn)度問題，拒絕承擔(dān)協(xié)議責(zé)任，與發(fā)包方發(fā)生矛盾。

利用“工人討薪”的形式解決工程各方合同糾紛。

項目經(jīng)理和“包工頭”勾結(jié)，以拖欠農(nóng)民工工資名義，或故意不支付農(nóng)民工工資，向建設(shè)單位討要工程款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百八十九條 建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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來源：臨律-討薪難的背后，是人性的黑暗還是制度的缺失？，