一、農(nóng)民工欠薪無證據(jù)怎么辦

如何解決用人單位拖欠工資的問題？勞動(dòng)者可以通過錄音、證人、工資流水等收集證據(jù)。如果協(xié)商無果，可以投訴勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、申請勞動(dòng)爭議仲裁或提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為將被追責(zé)，并可能被要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

法律分析

收集證據(jù)，可以通過和工地負(fù)責(zé)人溝通時(shí)錄音，也可以找其他工友作證，工資發(fā)放流水也可以。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

（3）向法院提起訴訟。

《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

拓展延伸

維權(quán)指南：如何處理農(nóng)民工欠薪問題

農(nóng)民工欠薪問題是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題，需要得到妥善解決。首先，農(nóng)民工應(yīng)盡量收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、合同、勞動(dòng)合同等，以確保自己的權(quán)益。然后，可以通過與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求和解的方式解決問題。如果無法達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，尋求法律保護(hù)。此外，農(nóng)民工可以尋求法律援助，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，或者通過民事訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，社會(huì)各界也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和支持，推動(dòng)建立更加公平正義的勞動(dòng)關(guān)系，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。只有通過集體努力，才能解決農(nóng)民工欠薪問題，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

結(jié)語

農(nóng)民工欠薪問題是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題，需要得到妥善解決。收集證據(jù)是確保自己權(quán)益的重要步驟，同時(shí)可以通過溝通和協(xié)商解決問題。如果無法達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，尋求法律保護(hù)。同時(shí)，可以尋求法律援助，通過仲裁或訴訟途徑維護(hù)權(quán)益。社會(huì)各界也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和支持，推動(dòng)建立公平正義的勞動(dòng)關(guān)系，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。共同努力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第五十一條 【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

二、農(nóng)民工工資拖欠不給怎么辦

法律分析：可以向人力資源社會(huì)保障行政部門反映情況和投訴，由人力資源社會(huì)保障行政部門向用人單位發(fā)布責(zé)令整改通知，責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條?用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、欠農(nóng)民工工資不給怎么辦

欠農(nóng)民工工資不給處理如下：

1、可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償；

2、可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；

3、可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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內(nèi)容審核：路洋律師

來源：中國法院網(wǎng)-農(nóng)民工欠薪無證據(jù)怎么辦，