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農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的對策,農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)方面存在哪些問題:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-07-18 18:37:46
作者：
圣運(yùn)律師
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農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的對策，法律救濟(jì)方面：1 認(rèn)真落實我國相關(guān)法律中對農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。2 在涉及農(nóng)民工權(quán)益的具體司法實踐中，在法律規(guī)定的限度內(nèi)向農(nóng)民工一方實行“司法傾斜”，對侵害農(nóng)民工權(quán)益者實施更嚴(yán)厲的懲處，對施害者起到警示懲戒作用。3 簡

農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的對策,農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)方面存在哪些問題:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的對策

法律救濟(jì)方面：

1.認(rèn)真落實我國相關(guān)法律中對農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。

2.在涉及農(nóng)民工權(quán)益的具體司法實踐中，在法律規(guī)定的限度內(nèi)向農(nóng)民工一方實行“司法傾斜”，對侵害農(nóng)民工權(quán)益者實施更嚴(yán)厲的懲處，對施害者起到警示懲戒作用。

3.簡化解決糾紛的法律程序，為農(nóng)民工提供一條維權(quán)的“便捷通道”。

4.建立專門的維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的無償法律救助機(jī)構(gòu)，鼓勵法律志愿者積極參與，解決農(nóng)民工的疑難問題，幫助農(nóng)民工在合法權(quán)益受到侵害的時候進(jìn)行訴訟，以維護(hù)農(nóng)民工的各項合法權(quán)益。

社會救濟(jì)方面：

1.重視發(fā)揮新聞輿論在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益方面的導(dǎo)向和監(jiān)督作用，更好地維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益

2.勞動和社會保障、工會、婦聯(lián)、教育、工商等部門的積極參與，開辟多種農(nóng)民工維權(quán)渠道。

3.開辟維權(quán)熱線，使農(nóng)民工的權(quán)利及時得到維護(hù)。

4.建立維權(quán)監(jiān)督、舉報制度，使農(nóng)民工權(quán)益受損的情況及時反饋給有關(guān)部門。

加強(qiáng)對農(nóng)民工的培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的素質(zhì)為流出地的責(zé)任：

1.加大農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)投入，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)。

2.改變農(nóng)村教育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會發(fā)展需要的人才。

3.加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)。

4.加強(qiáng)對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)。

流入地主要應(yīng)從以下方面努力：

1.加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)。

2.是為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利。

3.是為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件。

一、農(nóng)民工權(quán)益受侵害的原因

主要有以下幾個方面：

1.農(nóng)民勞動力市場供大于求，導(dǎo)致農(nóng)民工在就業(yè)中無序競爭。

2.農(nóng)民工從業(yè)的隨意性和松散性，造成農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)困難。

3.農(nóng)民工文化程度偏低，缺乏相應(yīng)的法律知識和維權(quán)意識。

4.保障制度難以落實

二、政府責(zé)任

1.政府擁有宏觀調(diào)控的權(quán)力，可以界定產(chǎn)權(quán)、配置資源、調(diào)整結(jié)構(gòu);

2.政府握有行政法規(guī)制定權(quán)，可以依據(jù)憲法的原則不斷完善針對農(nóng)民工的各種法規(guī)，約束對農(nóng)民工的政策歧視和待遇不公，盡可能地使農(nóng)民工享有公民和居民待遇;

3.政府有權(quán)通過各種手段(經(jīng)濟(jì)的、法律的)對于拖欠克扣工資、勞動條件惡劣、無勞動安全保障措施的企業(yè)進(jìn)行治理;

4.政府可以推動針對農(nóng)民工的法律援助;

5.政府可以進(jìn)行保護(hù)農(nóng)民權(quán)益的宣傳，擴(kuò)大影響;

6.政府可以支持組建農(nóng)民工維權(quán)組織;

7.政府可以在就業(yè)信息的發(fā)布、市場培育等方面發(fā)揮行政指導(dǎo)的作用;

8.政府可以開展農(nóng)民工的教育和培訓(xùn)。

二、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)方面存在哪些問題？

1、工傷保險繳納率還很低，尤其在一些小型、微型企業(yè)難以落實。工傷保險是農(nóng)民工最關(guān)注的社會保險，因為相當(dāng)一部分農(nóng)民工分布在建筑、礦產(chǎn)等行業(yè)，具有較高的危險性，而且按照法律規(guī)定，工傷保險費(fèi)是不需要農(nóng)民工自己出錢繳納的，所以農(nóng)民工加入工傷保險的愿望最迫切。但現(xiàn)實生活中，許多小型、微型企業(yè)的老板們會因為經(jīng)濟(jì)等原因忽視了工傷保險的問題。

2、書面勞動合同簽訂率提高，但近一半農(nóng)民工自己手里并不掌握勞動合同原件?！秳趧雍贤ā奉C布實施后，由于對簽訂書面勞動合同等相關(guān)事項和懲罰措施作出了明確的規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)不得不重視勞動合同的簽訂問題。但是，所謂道高一尺魔高一丈，許多企業(yè)采取了“變通方式”：勞動合同該簽就簽，但是簽好之后由企業(yè)全部收回保存。勞動者手里還是什么都沒有，維權(quán)時依然會遇到障礙。

3、拖欠農(nóng)民工工資情況仍然存在。雖然勞動合同法規(guī)定了被拖欠工資的工人可以向法院直接申請支付令，但是一方面申請支付令的條件太多太苛刻，加之農(nóng)民工對這一規(guī)定大都不了解不熟悉，所以實踐中運(yùn)用的很少。

一、農(nóng)民工討薪的辦法有哪些

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、委托律師：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，還可申請勞動仲裁，若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

法律咨詢：

網(wǎng)友：農(nóng)名工討薪為什么這么難？

律師：農(nóng)民工討薪難最主要的問題是證據(jù)不足取證難。

具體解決辦法如下：

1、在干活時要注意搜集對自己有利的證據(jù)，比如施工合同、工資單、押金收條、出勤記錄、工資欠條等。

2、對于建筑行業(yè)務(wù)工的農(nóng)民工一定要清楚了解該項目的承建單位是哪家建筑施工企業(yè)，只有弄清楚用工主體，才能依法投訴。

3、廣大農(nóng)民工朋友討薪維權(quán)要越早越好，不要超過投訴舉報的規(guī)定時限和勞動仲裁或訴訟的時效，同時，如果真發(fā)生工資被拖欠等合法權(quán)益受到侵害時，一定要理性維權(quán)，依靠法律途徑來解決問題。再次提醒，萬不可采取極端方式維權(quán)，不僅危害自身，還妨礙公共安全危害公共秩序。

三、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)方面存在哪些問題

2、書面勞動合同簽訂率提高，但近一半農(nóng)民工自己手里并不掌握勞動合同原件。《勞動合同法》頒布實施后，由于對簽訂書面勞動合同等相關(guān)事項和懲罰措施作出了明確的規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)不得不重視勞動合同的簽訂問題。但是，所謂道高一尺魔高一丈，許多企業(yè)采取了“變通方式”：勞動合同該簽就簽，但是簽好之后由企業(yè)全部收回保存。勞動者手里還是什么都沒有，維權(quán)時依然會遇到障礙。

一、如何利用《勞動合同法》加強(qiáng)對農(nóng)民工的保護(hù)？

1、《勞動合同法》的實施必然要求農(nóng)民工和用人單位要簽訂勞動合同，那么，想要使農(nóng)民工能夠運(yùn)用到《勞動合同法》來保障自己的合法權(quán)益，就得實行農(nóng)民工勞動合同專門化規(guī)定。農(nóng)民工作為特殊的弱勢群體，其勞動合同的內(nèi)容應(yīng)有別于城鎮(zhèn)勞動者的勞動合同。在期限方面，根據(jù)農(nóng)民工的就業(yè)特點，勞動合同的期限可以靈活掌握，但一般情況下不應(yīng)低于一年。

2、《勞動合同法》的實行不是個人或者個別機(jī)關(guān)的事，想要利用《勞動合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益，當(dāng)然要加強(qiáng)相關(guān)部門的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，明確其保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的工作職權(quán)和責(zé)任；加強(qiáng)團(tuán)體交涉權(quán)，充分發(fā)揮工會組織的作用?！秳趧雍贤ā肥窃趪夜珯?quán)力干預(yù)下勞資雙方博弈的結(jié)果，正是有了國家公權(quán)力的干預(yù)，它才能成為一部傾向于保護(hù)勞動者的法律。在實施過程中，用人單位和農(nóng)民工強(qiáng)烈的強(qiáng)弱對比，使得農(nóng)民工根本不具備平等談判的資格，因而要實現(xiàn)農(nóng)民工合法權(quán)益的保障同樣也離不開國家公權(quán)力的介入。

3、加強(qiáng)農(nóng)民工的團(tuán)體交涉權(quán)，即由工會代表勞動者與雇主進(jìn)行集體談判簽訂集體勞動合同的權(quán)利。團(tuán)體交涉權(quán)可以憑借勞動者集體的力量來改善整體勞動境況，實現(xiàn)通過團(tuán)體一致的行動實現(xiàn)自我救濟(jì)。

4、利用《勞動合同法》保障農(nóng)民工權(quán)益，不僅其本身法條要具有先進(jìn)性，也要注重加大宣傳、爭取政府支持。加大宣傳，使《勞動合同法》深入人心。《勞動合同法》施行以來，大部分農(nóng)民工對《勞動合同法》還是一知半解，在遇到權(quán)益侵害時，由于認(rèn)識上的偏差，不會用法維權(quán)。