公司搬遷不支付經濟補償怎么辦?，公司搬遷在本區內有補償嗎?，1、公司搬遷不支付經濟補償可以到勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。準備好相關的證據，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關證據等，及時申請勞動仲裁，并且可同時申請財產保全，防止公司轉移財
1、公司搬遷不支付經濟補償可以到勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。
準備好相關的證據，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關證據等，及時申請勞動仲裁，并且可同時申請財產保全，防止公司轉移財產。另外，不要被公司這種強硬蠻橫的態度嚇到，要用于維護自己的合法權益。
2、公司搬遷是一種典型的勞動合同履行過程中客觀情況發生重大變化的情形。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
1、公司搬遷在本區內員工不一定有補償。
(1)一般情況下合理的同城搬遷，對員工生活通勤影響不大的，不影響勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。
(2)關于勞動合同的用人單位主體的問題。企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同的履行。企業發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
(3)企業在本市行政區域內搬遷但距離稍遠的，企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
(4)原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇;職工的本企業工作年限連續計算:雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業的工作年限。
對于所在公司來說，公司應該征求每位員工的意見，同意到新工作地點的，繼續履行勞動合同;不同意去的，應和勞動者協商一致并提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。
2、公司搬遷是屬于變更勞動合同上班地址的情形，如果勞動者與用人單位協商不一致的，單位可能需要多支付一個月的工資。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司搬遷是一種典型的勞動合同履行過程中客觀情況發生重大變化的情形，此種情形出現后，勞動者若是不想跟著單位一起搬遷，那么公司與職員，可以協商確定解除勞動合同的相關事宜。如果對公司廠房搬遷不想去有補償嗎存在其他相關的疑問，可通過點擊下方“立即咨詢”按鈕，我們會匹配專業律師為您解答問題。
1、公司廠房搬遷不想去不一定有補償
勞動合同履行過程中，公司經營場所的搬遷、因政策調整企業整體改制、不可抗力等屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，對此，用人單位和勞動者協商后可以解除勞動合同，但用人單位應依照《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償金。
2、公司搬遷職員不一定可以獲得補償。
(1)單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償;
公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給賠償
(2)如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。
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內容投稿：談昭瑞
內容審核：侯承志律師
來源：頭條-公司廠房搬遷不想去有補償嗎？，公廠搬遷員工不愿意去有補助嗎?
