企業(yè)改制安置費(fèi)支付方式是怎樣的

對(duì)于解除勞動(dòng)合同后選擇自謀職業(yè)的職工，改制企業(yè)應(yīng)直接以現(xiàn)金形式支付一次性安置費(fèi)，這些職工將不再享受失業(yè)保險(xiǎn)的待遇。對(duì)于那些解除勞動(dòng)合同后并未與改制后的企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，且符合享受失業(yè)保險(xiǎn)條件的職工，改制企業(yè)需以現(xiàn)金方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于留用到改制后新企業(yè)的職工，其勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過(guò)程中涉...

安家費(fèi)辭職后要?dú)w還嗎

辭職是否需退還會(huì)部安家費(fèi)要視情況而定。如果是在合同期限內(nèi)提出辭職，安家費(fèi)是需要退還的，但如果并沒(méi)有違反合同的約定，或者發(fā)放安家費(fèi)時(shí)候沒(méi)有附加條件，則發(fā)放后不應(yīng)當(dāng)要求返還，這實(shí)際是一種違約行為，法院不應(yīng)支持返還的請(qǐng)求。而且合同約定在形成書面的時(shí)候就已經(jīng)具有法律效益，不存在事后變更，若...

企業(yè)員工辭職應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償

在某些情況下，企業(yè)可能因解除合同而需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這通常發(fā)生在企業(yè)主動(dòng)解雇員工或員工因企業(yè)原因被迫辭職時(shí)。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)定以及當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來(lái)確定。四、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理 員工辭職后，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工的權(quán)益不受影響。在某些情...

國(guó)企改制解除勞動(dòng)合同咋補(bǔ)償?

國(guó)企改制解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是從企業(yè)凈資產(chǎn)當(dāng)中一次性剝離職工的安置費(fèi)用的。也就是需要根據(jù)工作的年齡來(lái)進(jìn)行計(jì)算，如果是滿一年的情況之下，那么就需要支付一個(gè)月的本人工資，不滿一年滿6個(gè)月就是按照一年計(jì)算。一、國(guó)企改制解除勞動(dòng)合同咋補(bǔ)償?國(guó)企改制解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是從企業(yè)凈資產(chǎn)當(dāng)中一次性剝離職...

事業(yè)聘用制解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)

1. 聘用單位主動(dòng)提出解除合同，且得到受聘人員同意時(shí)。2. 受聘人員因病或非工傷導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)從事原工作或調(diào)整后的工作，醫(yī)療期滿后仍無(wú)法勝任，聘用單位單方面解除合同時(shí)。3. 受聘人員年度或聘期考核不合格，經(jīng)過(guò)調(diào)整崗位后仍無(wú)法達(dá)標(biāo)，聘用單位選擇解除合同時(shí)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，每工作1年，支付1個(gè)...

企業(yè)并軌企業(yè)并軌之后相關(guān)合同政策規(guī)定

困難企業(yè)需并軌資金承擔(dān)安置費(fèi)用的，經(jīng)相關(guān)部門審核，可一次性撥付所需費(fèi)用用于安置職工。并軌期間符合條件的人員可直接領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。距法定退休年齡不足5年的并軌人員，無(wú)需登記或個(gè)人申領(lǐng)，由企業(yè)申報(bào)后直接發(fā)放。其他解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，由企業(yè)集中登記，無(wú)需個(gè)人申領(lǐng)，由失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放。并軌過(guò)程...

企業(yè)解決職工勞動(dòng)關(guān)系,所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或安置費(fèi)應(yīng)如何處理

1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)...

企業(yè)自用工安置費(fèi)怎么算

在國(guó)家出資企業(yè)實(shí)施重組時(shí)，財(cái)企[2009]117號(hào)文件對(duì)職工安置費(fèi)用的計(jì)算和處理提供了明確的指導(dǎo)。這類企業(yè)包括國(guó)有、國(guó)有控股和國(guó)有參股企業(yè)，當(dāng)它們通過(guò)改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立、托管等方式重組時(shí)，如涉及產(chǎn)權(quán)關(guān)系變動(dòng)和股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整，其職工安置費(fèi)用需嚴(yán)格遵守該文件規(guī)定。企業(yè)重組過(guò)程中，因解除、終止...

企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一...

2023年工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

3、臨時(shí)安置費(fèi)用：在搬遷過(guò)程中，用人單位需為員工提供臨時(shí)住宿、交通等相關(guān)費(fèi)用。4、員工福利待遇：工廠搬遷后，用人單位需確保員工在新工作地點(diǎn)享有與原工作地點(diǎn)相同的福利待遇，如工資、崗位、社會(huì)保險(xiǎn)等。5、勞動(dòng)合同解除：如果員工不愿到新地方上班，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因...

企業(yè)員工辭職應(yīng)該給予哪些補(bǔ)償

根據(jù)企業(yè)情況和員工離職原因，企業(yè)可能提供其他補(bǔ)償或福利，如職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、安置費(fèi)用等。綜上，企業(yè)應(yīng)依法依政策給予員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇，保障其合法權(quán)益，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條關(guān)于試用期內(nèi)解除合同、第三十六條關(guān)于協(xié)商一致解除合同、第四十條關(guān)于用人...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性安置費(fèi)的待遇一樣嗎?

不一樣。一次性安置費(fèi)是指國(guó)家為支持國(guó)有企業(yè)減人增效而在國(guó)務(wù)院確定的優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市中實(shí)行的一項(xiàng)安置破產(chǎn)企業(yè)職工的特殊政策。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。1、一次性安置費(fèi)按照...

公司安排了新工作還能拿到安置費(fèi)么嘛

公司安排了新工作還能拿到安置費(fèi)的。解除后自謀職業(yè)的職工對(duì)解除勞動(dòng)合同后自謀職業(yè)的職工，改制企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金方式支付一次性安置費(fèi)，不再享受勞動(dòng)合同;對(duì)解除勞動(dòng)合同后沒(méi)有與改制后的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并享受失業(yè)的職工，改制企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司安排了新工作的職工其調(diào)整保險(xiǎn)中的職工安置費(fèi)...

公司注銷是否要解決員工安置的問(wèn)題

公司注銷不需要解決員工安置的問(wèn)題。公司注銷前與員工解除勞動(dòng)合同的，公司要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是并沒(méi)有安置員工的義務(wù)，公司可以自愿承擔(dān)安置員工的責(zé)任，但不是強(qiáng)制性的。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本...

單位解除勞動(dòng)合同的退伍軍人由哪個(gè)部門解決

綜上所述，國(guó)有企業(yè)除了追求經(jīng)濟(jì)效益外，還應(yīng)該承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，現(xiàn)在很多國(guó)企會(huì)錄用退伍兵，來(lái)解決其安置問(wèn)題。雙方要簽訂一份勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）...

公司注銷,但另外安排了工作,員工對(duì)公司安排工作不接受,可否得到公司...

對(duì)公司的安排不服，可申請(qǐng)仲裁。公司解除合同，應(yīng)該對(duì)原單位員工妥善安置，補(bǔ)償金一般是按工作年限進(jìn)行安排。一般是按前一年度的工資進(jìn)行補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)...

會(huì)計(jì)實(shí)操:員工解職補(bǔ)償費(fèi)的會(huì)計(jì)處理

一、辭退員工補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理 職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金等八項(xiàng)。因此，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇。根據(jù)新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動(dòng)關(guān)系，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi)，除正常...

求解答:水電站被裁員員工的下崗安置費(fèi)

工作十年的屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,企業(yè)要解除這類合同,是需要支付安置費(fèi)用的。 安置補(bǔ)償辦法各地不一,當(dāng)年國(guó)營(yíng)企業(yè)改制的時(shí)候安置補(bǔ)償費(fèi)用是三年到五年的基本工資。現(xiàn)在勞動(dòng)法頒布了,原則上按照勞動(dòng)法執(zhí)行。也就是說(shuō),有約定按照約定,沒(méi)有約定,可以比照當(dāng)年國(guó)營(yíng)企業(yè)改制時(shí)候的安置補(bǔ)償費(fèi)用的數(shù)工作十年的屬于無(wú)固定期限勞...

單位改制員工享受哪些補(bǔ)償

企業(yè)應(yīng)將改制前一段的職工安置費(fèi)支付給個(gè)人，改制后一段的工齡補(bǔ)償處理。如本人提出不再履行勞動(dòng)合同的，則按原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)改制時(shí)，如本人不愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，則改制企業(yè)可參照協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦法支付其安置費(fèi)，...

破產(chǎn)重組企業(yè)職工安置及補(bǔ)償

企業(yè)破產(chǎn)重組,未解除勞動(dòng)合同,這種情況下雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，可以繼續(xù)履行。不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《破產(chǎn)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于在若干城市實(shí)行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)發(fā)[1994]59號(hào)），國(guó)家通過(guò)各種途徑妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要，各有關(guān)人民政府要在...

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投稿：方依美

內(nèi)容審核：李帥律師