一、什么情況下可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在以下幾種常見情況下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。例如勞動(dòng)者因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等原因主動(dòng)提出離職。

二是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三是勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，如嚴(yán)重違反考勤制度、工作紀(jì)律等。

四是勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。比如因故意或重大過失導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失。

五是勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六是勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形。

二、什么情況下算是解除勞動(dòng)合同了

解除勞動(dòng)合同分為協(xié)商解除、法定解除等情形。

協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

法定解除方面，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形有：在試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。

此外，還有經(jīng)濟(jì)性裁員等特殊法定情形下用人單位可解除勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者依法發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，且通知到達(dá)對(duì)方，或者雙方協(xié)商一致簽訂解除協(xié)議等，并完成相關(guān)手續(xù)辦理時(shí)，一般可認(rèn)定勞動(dòng)合同解除。

當(dāng)探討什么情況下可以申請(qǐng)n+2時(shí)，我們要知道除了法定的幾種典型情形外，還有一些細(xì)節(jié)需要關(guān)注。比如在認(rèn)定用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同從而適用n+2賠償時(shí)，對(duì)證據(jù)的要求極為關(guān)鍵，什么樣的證據(jù)能有力支撐我們的訴求是很重要的一點(diǎn)。而且不同行業(yè)、不同工作場景下對(duì)于“符合申請(qǐng)n+2情形”的界定可能會(huì)有差異。若你對(duì)自己所處狀況是否能申請(qǐng)n+2存疑，或者對(duì)申請(qǐng)流程、賠償標(biāo)準(zhǔn)等方面有困惑，無需糾結(jié)，趕緊點(diǎn)擊網(wǎng)頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士會(huì)為你詳細(xì)解答。

三、什么情況下可以申請(qǐng)n+2

在勞動(dòng)法律領(lǐng)域，通常不存在“N+2”的法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，常見的是“N”“N+1”“2N”。

“N”指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。一般在用人單位依法解除勞動(dòng)合同（如勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽等情形）時(shí)適用。

“N+1”，多的“1”是代通知金，在用人單位沒有提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況下支付，如勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作等。

“2N”是賠償金，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，比如單位無故辭退員工。所以，沒有法定“N+2”情形，除非是雙方協(xié)商一致等特殊約定。

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內(nèi)容投稿：沈研

內(nèi)容審核：羅思章律師

來源：中國法院網(wǎng)-什么情況下可以申請(qǐng)n+2，什么情況下可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全