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交通事故平等責任算工傷嗎,交通事故和工傷可以一起賠嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-07-22 19:27:37
作者：
圣運律師
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交通事故平等責任算工傷嗎，一、交通事故平等責任算工傷嗎在上下班過程中發(fā)生交通事故造成人身傷害的，勞動者承擔同等責任的，屬于工傷情形，可以申請工傷認定。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時

交通事故平等責任算工傷嗎,交通事故和工傷可以一起賠嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、交通事故平等責任算工傷嗎

在上下班過程中發(fā)生交通事故造成人身傷害的，勞動者承擔同等責任的，屬于工傷情形，可以申請工傷認定。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎

首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。

但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。

其次，當前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時間，所以實踐中會認為早退屬于“上下班途中”。

因此，員工早退，并且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請工傷認定。

最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認是工傷事故。對于員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。

公司因此拒絕認定工傷的，員工可以按以下處理：

1、及時去申請工傷;

2、收集整理相關(guān)證據(jù)，具體如下：

(1)來自公司的證據(jù)。如與公司簽訂的勞動合同或者與公司存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、出勤記錄等。

(2)來自其他主體的證據(jù)。如你同事的證言、錄音音頻等。

(3)來自有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)。如發(fā)生工傷后的醫(yī)療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑒定書等。

3、去勞動仲裁委員會申請仲裁。

二、工傷和交通事故能同時賠償嗎

一、工傷和交通事故能同時賠償嗎？

1、工傷和交通事故競合的情況下是可以索要雙倍賠償?shù)摹?/p>

（1）但也不是所有的項目都能索要雙份賠償，就像是交通事故造成的誤工費，一定要有用人單位出具的誤工損失證明肇事者才會賠償；

（2）但工傷事故中用人單位應該在治療期間給職工發(fā)工資，所以不會造成誤工損失。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

二、工傷幾年后還能賠償嗎？

1、已經(jīng)工傷認定單位，可以要求賠償；沒有經(jīng)過工傷認定的，不能通過罰款途徑主張權(quán)利。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

三、交通事故和工傷可以一起賠嗎

一、交通事故和工傷可以一起賠嗎

1、可以的。發(fā)生交通事故后勞動者遭受工傷與第三者傷害競合含交通傷害時，可以獲得工傷保險和第三者侵權(quán)賠償責任雙重賠償。即工傷保險和交通責任賠償可以兼得，但某些費用不可兼得，比如醫(yī)療費、營養(yǎng)費等情況。

2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條

勞動者因工傷事故受到人身損害；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。當不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”時，勞動者完全可以既依規(guī)定享受工傷保險待遇，又依規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。

二、工傷保險和車險可以一起賠嗎

1、車禍后工傷和保險可以同時賠付。受傷員工在獲得工傷賠償后仍然可以獲得意外險理賠，在實踐中勞動局一般認為醫(yī)療費不能得到雙倍賠償，其他費用則要雙倍賠償；

2、當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞颍瑑H規(guī)定醫(yī)療費不得重復支付；

3、對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠償?shù)模瑫r又符合工傷或視同工傷認定情形的，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區(qū)分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是：

（1）屬于發(fā)生的醫(yī)療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠付的，不能重復給付。若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規(guī)定標準；

（2）屬于住院伙食補助費、就醫(yī)交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠付的，不能重復給付。若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規(guī)定標準；

（3）屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規(guī)對賠償待遇項目沒有作出競合規(guī)定的，應依法按規(guī)定賠償相應的待遇項目。