一、工廠拆遷職工補(bǔ)償錄入系統(tǒng),工廠員工住房拆遷的補(bǔ)償問題

被拆遷房屋面積小于60平方米且僅有一處住房的低收入人群，可獲得60平方米的拆遷定銷房，并按超出部分的面積進(jìn)行價格結(jié)算。商業(yè)性非住宅房屋將由評估機(jī)構(gòu)評估后給予貨幣補(bǔ)償，非商業(yè)性非住宅房屋則按住宅房屋標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

法律分析

被拆遷房屋面積小于60平方米并僅有一處住房，且已享受最低生活保障的被拆遷人，由拆遷人直接安置60平方米的拆遷定銷房。拆遷定銷房超出被拆遷房屋面積的部分，按照與被拆遷房屋面積相等的部分的價格結(jié)算。屬商業(yè)性非住宅房屋的，由評估機(jī)構(gòu)按商業(yè)性非住宅房屋市場交易價格及相關(guān)技術(shù)規(guī)范評估后給予貨幣補(bǔ)償。屬非商業(yè)性非住宅房屋的，按住宅房屋給予補(bǔ)償。

拓展延伸

工廠員工住房拆遷的法律保障與糾紛解決

工廠員工住房拆遷涉及到法律保障與糾紛解決的問題。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工廠在進(jìn)行住房拆遷時，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償和安置。法律保障包括確保員工權(quán)益不受侵害，保障合法權(quán)益的獲得。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時，可以通過法律途徑解決，例如提起訴訟或通過調(diào)解等方式。解決糾紛的關(guān)鍵是依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，確保公平公正的處理。在實(shí)踐中，律師在工廠員工住房拆遷的法律保障與糾紛解決中扮演著重要角色，他們能夠提供專業(yè)的法律意見和代理服務(wù)，幫助員工維權(quán)并尋求合理的解決方案。

結(jié)語

在工廠員工住房拆遷的法律保障與糾紛解決中，律師的角色至關(guān)重要。他們能夠提供專業(yè)的法律意見和代理服務(wù)，幫助員工維權(quán)并尋求合理的解決方案。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工廠應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償和安置，確保員工權(quán)益不受侵害。當(dāng)出現(xiàn)糾紛時，律師能夠通過法律途徑解決，例如提起訴訟或通過調(diào)解等方式。依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，確保公平公正的處理是解決糾紛的關(guān)鍵。

法律依據(jù)

《包頭市城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》第二十三條第二十三條拆遷人應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，對被拆遷人給予補(bǔ)償。

拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞娇梢詫?shí)行貨幣補(bǔ)償，也可以實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。除另有規(guī)定外，被拆遷人可以選擇補(bǔ)償方式。

貨幣補(bǔ)償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素以房地產(chǎn)市場評估價格確定。房屋拆遷評估規(guī)則和辦法按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)在評估時，應(yīng)當(dāng)遵守評估規(guī)范，做到公開、公平、公正。

二、怎么補(bǔ)償工廠員工住房拆遷

法律分析：被拆遷房屋面積小于60平方米并僅有一處住房，且已享受最低生活保障的被拆遷人，由拆遷人直接安置60平方米的拆遷定銷房。拆遷定銷房超出被拆遷房屋面積的部分，按照與被拆遷房屋面積相等的部分的價格結(jié)算。屬商業(yè)性非住宅房屋的，由評估機(jī)構(gòu)按商業(yè)性非住宅房屋市場交易價格及相關(guān)技術(shù)規(guī)范評估后給予貨幣補(bǔ)償。屬非商業(yè)性非住宅房屋的，按住宅房屋給予補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《包頭市城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》第二十三條第二十三條 拆遷人應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，對被拆遷人給予補(bǔ)償。

拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞娇梢詫?shí)行貨幣補(bǔ)償，也可以實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。除另有規(guī)定外，被拆遷人可以選擇補(bǔ)償方式。

貨幣補(bǔ)償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素以房地產(chǎn)市場評估價格確定。房屋拆遷評估規(guī)則和辦法按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)在評估時，應(yīng)當(dāng)遵守評估規(guī)范，做到公開、公平、公正。

三、工廠住房拆遷補(bǔ)償規(guī)定

法律分析：

作出工廠拆遷決定的市、縣級人民政府給予的補(bǔ)償包括有被征收房屋的價值補(bǔ)償，房屋征收造成的搬遷、臨時安置補(bǔ)償，房屋征收造成生產(chǎn)經(jīng)營損失的補(bǔ)償。拆遷人應(yīng)當(dāng)向被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補(bǔ)助。過渡期間，被拆遷人或者房屋承租人自行安排居住的，由被拆遷人支付臨時安置補(bǔ)助；被拆遷人或者房屋承租人使用被拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的，被拆遷人不支付臨時安置補(bǔ)助。搬遷補(bǔ)助和臨時安置補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：

《國有土地上的房屋征收與補(bǔ)償條例》 第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對補(bǔ)征收人給予的補(bǔ)償包括：（一)被征收房屋價值的補(bǔ)償；（二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；（三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

四、廠房拆遷和住房拆遷哪個賠償多

法律分析：廠房拆遷與住宅拆遷區(qū)別在于，廠房具有經(jīng)營性屬性，拆遷時候會獲得停產(chǎn)營業(yè)損失補(bǔ)償，設(shè)備搬遷費(fèi)等。只要滿足正規(guī)廠房的固定形態(tài)都應(yīng)該按照房屋來計(jì)算。實(shí)踐中由于房屋的結(jié)構(gòu)、寬度、高度都不一樣，補(bǔ)償價格也不一樣。有一些廠房使用磚木結(jié)構(gòu)臨時搭建的，可能不滿足四面都有墻的要求，但是用于了正常的生產(chǎn)經(jīng)營，原則上也應(yīng)該按照建筑物的房屋重置成新價標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。基本上有一種廠房外在固體屬性，那么就可以按照廠房重置成新價來補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》 第三十五條 本條例自公布之日起施行。2001年6月13日國務(wù)院公布的《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》同時廢止。本條例施行前已依法取得房屋拆遷許可證的項(xiàng)目，繼續(xù)沿用原有的規(guī)定辦理，但政府不得責(zé)成有關(guān)部門強(qiáng)制拆遷。

工廠搬遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資計(jì)算補(bǔ)償，不滿六個月的按半個月工資計(jì)算補(bǔ)償；2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。企業(yè)工廠拆遷工人的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：勞動者和用人單位一起協(xié)商解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動者在本單位工作的年限支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿一年支出一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不到六個月的，向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷員工有補(bǔ)償嗎？工廠拆遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。員工上班時間打架可以辭退嗎？員工上班時間打架，可以單方辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

●工廠拆遷網(wǎng)

●工廠拆遷網(wǎng)

●工廠拆遷賠償明細(xì)

●2021年工廠拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

●企業(yè)工廠拆遷補(bǔ)償項(xiàng)目明細(xì)表

●關(guān)于工廠拆遷補(bǔ)償

●關(guān)于工廠拆遷及補(bǔ)償款

●2021年工廠拆遷政策標(biāo)準(zhǔn)

●工廠拆遷補(bǔ)償款

●工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)

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文章來源參考：【頭條】工廠拆遷職工補(bǔ)償錄入系統(tǒng)，

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投稿：李皓華

內(nèi)容審核：苗佳律師