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廣西土地征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024，廣西產(chǎn)假最新政策2023:今日土地征收更新

發(fā)布時(shí)間：
2024-12-06 16:27:50
作者：
圣運(yùn)律師
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廣西土地征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024,廣西產(chǎn)假2024年新規(guī)定,廣西的產(chǎn)假規(guī)定如下：1、女方除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，一孩增加產(chǎn)假60天，二孩增加產(chǎn)假70天，三孩增加產(chǎn)假80天。2、男方護(hù)理假累計(jì)不超過(guò)25天。3、產(chǎn)前檢查陪護(hù)假累計(jì)不超過(guò)5天。

廣西土地征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024，廣西產(chǎn)假最新政策2023:今日土地征收更新

一、廣西土地征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024,廣西產(chǎn)假2024年新規(guī)定

廣西的產(chǎn)假規(guī)定如下：

1、女方除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，一孩增加產(chǎn)假60天，二孩增加產(chǎn)假70天，三孩增加產(chǎn)假80天。

2、男方護(hù)理假累計(jì)不超過(guò)25天。

3、產(chǎn)前檢查陪護(hù)假累計(jì)不超過(guò)5天。

4、女職工產(chǎn)假期滿后，如撫育嬰兒有困難，可享受最長(zhǎng)十二個(gè)月的哺乳假。

產(chǎn)假申請(qǐng)流程：

1、女職工根據(jù)需要填寫(xiě)《女職工休生育假申請(qǐng)表》。

2、部門(mén)核準(zhǔn)、簽字、蓋章。

3、人事處審核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填寫(xiě)《女職工生育假銷假申請(qǐng)表》。

6、部門(mén)核準(zhǔn)、簽字、蓋章。

7、人事處審核同意。

綜上所述，廣西2024年的產(chǎn)假新規(guī)定為符合條件的婦女提供了額外的產(chǎn)假天數(shù)，同時(shí)為配偶設(shè)立了護(hù)理假，這些假期均視同出勤，工資和獎(jiǎng)金照發(fā)。

【法律依據(jù)】：

《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》

第二十五條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50天，同時(shí)給予男方護(hù)理假25天。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。

《女職工勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)自己特別管理規(guī)定》

第七條

女職工享受98天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前教育可以進(jìn)行休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)國(guó)家嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工自己已經(jīng)懷孕對(duì)于一個(gè)未滿4個(gè)月時(shí)間進(jìn)行人工流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月開(kāi)始出現(xiàn)流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、廣西產(chǎn)假最新政策2023

2023年廣西產(chǎn)假最新政策如下：1、符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護(hù)假五天；分娩后，女方除享受國(guó)家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計(jì)享受育兒假十天；2、職工享受前款規(guī)定的假期期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減；3、參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；建立健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。產(chǎn)假期間工資待遇如下：1、如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，具體如下：（1）產(chǎn)前假期間，妊娠七個(gè)月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請(qǐng)產(chǎn)前假的申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個(gè)月的產(chǎn)前假。在這期間工資應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放；（2）保胎假期間，女性職工在保胎期間的工資應(yīng)按照所在單位病假的待遇進(jìn)行處理，也就是說(shuō)女性職工在胞胎期間只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來(lái)執(zhí)行；（3）產(chǎn)假期間，女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資；2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。具體如下：（1）職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)；（2）職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。綜上所述，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】：《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護(hù)假五天；分娩后，女方除享受國(guó)家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩增加產(chǎn)假七十天，三孩增加產(chǎn)假八十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計(jì)享受育兒假十天。職工享受前款規(guī)定的假期期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼按照生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。建立健全假期用工成本分擔(dān)機(jī)制。

三、廣西產(chǎn)假多少天2021年新規(guī)定

2021年新規(guī)定廣西產(chǎn)假最多有148天。其中國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假有98天，而對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方享受護(hù)理假25日。且休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

四、廣西育兒假2023年新規(guī)定

廣西育兒假2023最新政策規(guī)定如下：1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假；男方享受15日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。在子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日的育兒假。休假期限不因變更用人單位而重置或者增減，休假方式由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育二孩以上的家庭購(gòu)買家庭首套自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款，且符合住房公積金貸款條件的，貸款最高額度可以適當(dāng)調(diào)整提高。住房公積金貸款支持政策由住房公積金管理部門(mén)另行制定。3、對(duì)本市符合住房保障條件且有未成年子女的家庭，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)在實(shí)施公租房保障時(shí)，可以根據(jù)未成年子女?dāng)?shù)量在戶型選擇等方面給予適當(dāng)照顧，對(duì)有未成年子女的三孩家庭按規(guī)定給予優(yōu)先保障。4、強(qiáng)調(diào)要保障計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定給予其子女護(hù)理假。同時(shí)，符合條件的獨(dú)生子女父母享受社區(qū)居家養(yǎng)老、日常照料等必要的扶助補(bǔ)助。4、還提到，對(duì)符合條件的計(jì)劃生育特殊困難家庭成員，落實(shí)基本養(yǎng)老、醫(yī)療保障相關(guān)政策；發(fā)放計(jì)劃生育特別扶助金；優(yōu)先安排入住公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，提供無(wú)償或者低收費(fèi)托養(yǎng)服務(wù)；對(duì)住房困難的，優(yōu)先納入住房保障；對(duì)有就業(yè)意愿的，予以優(yōu)先就業(yè)幫扶。5、特別提到，鼓勵(lì)有條件的幼兒園開(kāi)設(shè)托班，招收2至3歲幼兒。鼓勵(lì)有條件的幼兒園在屬地區(qū)教育行政部門(mén)指引下，結(jié)合實(shí)際提供托管服務(wù)。育兒假需要提供以下證明：1、結(jié)婚證、戶口簿以及本人免冠一寸近照一張；2、村民或居民委員會(huì)或者所在單位出具的婚育情況證明；3、《計(jì)劃生育服務(wù)證》或《流動(dòng)人口婚育證明》；4、已生育子女的，應(yīng)當(dāng)提交由計(jì)劃生育部門(mén)出具的避孕措施情況證明；計(jì)劃外生育的，還應(yīng)當(dāng)提交處理執(zhí)行情況證明。綜上所述，育兒假是對(duì)工作已經(jīng)滿了一年的育齡夫婦提供的假期，需要在參加育兒假前的一個(gè)月內(nèi)向單位或者企業(yè)提出申請(qǐng)。【法律依據(jù)】：《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》第二十七條夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計(jì)享受育兒假十天。每年的育兒假可以分散休，也可以連續(xù)休，應(yīng)在當(dāng)年休完，不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年；同期有兩個(gè)以上（含兩個(gè)）子女未滿3周歲的，育兒假不疊加計(jì)算。

五、廣西產(chǎn)假多少天

廣西女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。加大對(duì)嬰幼兒家庭照護(hù)的支持力度，除享受法定的假期外，產(chǎn)婦配偶享有護(hù)理假20日，子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計(jì)10日育兒假，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。一、產(chǎn)假天數(shù)：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假流程怎么走：1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)；2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)；3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。