一、殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法有哪些

1、保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結果為準，可以不是整數(shù)。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

2、法律依據(jù)：《殘疾人就業(yè)保障金征收管理辦法》第八條， 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

二、如何認定殘疾人的范圍

1、以社會功能 障礙為主來確定殘疾 即以社會功能障礙的程度劃分殘疾等級。

2、我國制訂的五類殘疾標準中的視力殘疾標準、聽力語言殘疾標準與國際標準基本一致；智力殘疾標準也是一致的；肢體殘疾標準則是自行制定的；精神殘疾標準也是參照世界衛(wèi)生組織提供的精神病分級標準而自行制訂的。

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