一、政府讓我們企業(yè)搬遷搬遷設(shè)備補償有多少呢？

首先，機器設(shè)備區(qū)分為可移動的機器設(shè)備和不可移動的機器設(shè)備，即可以搬走的機器設(shè)備和不可以搬走的機器設(shè)備。兩者之間的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)是什么？按照現(xiàn)在設(shè)備搬遷的主流觀念來講，主要是看機器設(shè)備的使用價值是否因為搬遷而減損，一般情況下如果減損到了50%以上，那么可以直接認(rèn)定為該機器設(shè)備是不可移動的附屬物。也就是說如果機器設(shè)備因為搬遷產(chǎn)生一定的減損，但是減損度很低，完全可以用貨幣進(jìn)行補償，那么它就屬于搬遷過程中可移動的機器設(shè)備。反之，則是不可移動的機器設(shè)備。

其次，可移動的機器設(shè)備和不可移動的機器設(shè)備分別怎么補償。把機器設(shè)備進(jìn)行區(qū)分之后，根據(jù)它不同的性質(zhì)又不一樣的補償標(biāo)準(zhǔn)，要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。可移動的機器設(shè)備其實就是搬遷費的補償，因為對于可移動的機器設(shè)備，就是把該機器設(shè)備裝卸到車上從A地運到B地，再進(jìn)行調(diào)試安裝，這不就是搬遷費的計算嗎？有的地方說搬遷費要一次性劃定，我們認(rèn)為這是不合規(guī)定的，按照實際發(fā)生的搬遷費來確定補償才是正確合理的做法。不可移動的機器設(shè)備其實就是機器設(shè)備的重置成新價。不可移動機器設(shè)備的搬遷跟廠房是一個道理，就是按照重置成新的標(biāo)準(zhǔn)，如果這個設(shè)備現(xiàn)在再進(jìn)行買賣交易，買進(jìn)來以后折算成折損率，比如該機器設(shè)備折損率是七成，那么10000塊錢機器設(shè)備就按照70%，補償價就是7000塊錢，這就是不可移動的機器設(shè)備補償價值的計算方法。

最后，再講一下特殊的機器設(shè)備在征收拆遷中的解決辦法。在實際當(dāng)中，特殊機器設(shè)備一般都是協(xié)商解決的。一些高精度、高精密的機器設(shè)備，一旦拆除，就完全把它的使用價值破壞掉了。我們律所曾在河南鄭州做的一個高新企業(yè)的案件就是這樣的例子——該企業(yè)所有的機器設(shè)備都是從美國運回來的，而且又由該企業(yè)自己重新設(shè)計組裝，一旦拆除，沒有任何補償標(biāo)準(zhǔn)可以參考，最后就是由協(xié)商來確定補償價值。

二、企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償

一、企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償

1、沒有規(guī)定企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)距離才給與補償，按照勞動合同的約定或者法律規(guī)定，如單位單方改變公司的工作地點，且拒絕考慮勞動者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金或補償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

公司搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、被征收房屋價值的補償；

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

三、公司搬遷多少公里要補償

一、公司搬遷多少公里要補償

1、公司搬遷不超過20公里要補償。我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。

2、法律依據(jù)：第三十五條

【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷員工主動辭職可以得到補償嗎

公司搬遷員工主動辭職可以得到補償。市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班、搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個月平均工資。

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