一、深圳市內(nèi)公司搬遷員工可獲補償嗎

　　對于深圳市內(nèi)公司搬遷，員工是否能獲得補償，一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　1.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當用人單位在同城內(nèi)搬遷時，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。如果員工選擇不去新地點工作，用人單位通常無需支付經(jīng)濟補償金。

　　2.這是因為企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，員工仍然可以通過乘坐公共交通工具或企業(yè)提供的交通補貼、免費交通工具等方式便利地前往新工作地點，這并未對員工的生活造成明顯影響。

　　因此，原勞動合同將繼續(xù)有效，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償。

　　二、繼續(xù)履行勞動合同事項

　　在公司搬遷后，企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　1.企業(yè)不得擅自降低職工的薪酬待遇，而應(yīng)繼續(xù)按照原合同的約定支付工資。

　　2.職工的本企業(yè)工作年限也應(yīng)連續(xù)計算，并可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

　　這樣做是為了確保職工的權(quán)益不受搬遷影響，同時也為企業(yè)提供了穩(wěn)定的人力資源保障。

　　三、應(yīng)支付經(jīng)濟補償情形

　　雖然一般情況下深圳市內(nèi)公司搬遷不需要支付經(jīng)濟補償，但在某些特定情況下，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。這些情形包括：

　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同；

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同；

　　3.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同；

　　4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同；

　　5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同；

　　6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同；

　　7.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同；

　　8.用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同；

　　9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同；

　　10.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同；

　　11.以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　搬遷后勞動合同是否更改？你的權(quán)益是否得到保障？快來北京圣運律師，我們一起為你答疑解惑，守護你的合法權(quán)益。

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來源：中國法院網(wǎng)-深圳市內(nèi)公司搬遷員工可獲補償嗎，繼續(xù)履行勞動合同事項