一、公司搬遷補(bǔ)償款按稅前還是稅后

公司搬遷補(bǔ)償款一般是按照稅前工資來(lái)計(jì)算。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，這里的“應(yīng)得工資”是包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入的，也就是說(shuō)是含稅的工資，而非實(shí)得工資。因此，公司搬遷補(bǔ)償款應(yīng)該是按照稅前工資來(lái)計(jì)算。

另外，需要注意的是，雖然補(bǔ)償款是按照稅前工資計(jì)算，但在實(shí)際發(fā)放過(guò)程中，如果補(bǔ)償款金額達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者仍需要依法繳納個(gè)人所得稅。具體繳稅金額和方式應(yīng)依據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定執(zhí)行。

二、企業(yè)拆遷補(bǔ)償款要交稅嗎

法律分析：需要交稅。與企業(yè)拆遷補(bǔ)償款中有聯(lián)系的稅種主要包括三種：企業(yè)所得稅、增值稅和土地增值稅。其中企業(yè)所得稅需要繳納，營(yíng)改增之后，增值稅也不收。此外不同的征收可能會(huì)免除部分稅種。例如：因國(guó)家建設(shè)需要的拆遷補(bǔ)償款，免征土地增值稅。但是如果是商業(yè)征收，則不免征土地增值稅。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)土地增值稅暫行條例》第八條：有下列情形之一的，免征土地增值稅:（一）納稅人建造普通標(biāo)準(zhǔn)住宅出售，增值額未超過(guò)扣除項(xiàng)目金額20％的；（二）因國(guó)家建設(shè)需要依法征收、收回的房地產(chǎn)。

三、公司搬遷補(bǔ)償款要交稅嗎

（一）需要，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函［2009］118號(hào)）文的規(guī)定，企業(yè)取得符合規(guī)定的政策性搬遷或處置收入，根據(jù)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的，用這些搬遷或處置收入購(gòu)置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途或者新的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)（以下簡(jiǎn)稱重置固定資產(chǎn)），或?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)進(jìn)行改良，或進(jìn)行技術(shù)改造，或安置職工的，準(zhǔn)予其搬遷或處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良支出、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額，計(jì)入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。

（二）企業(yè)利用政策性搬遷或處置收入購(gòu)置或改良的固定資產(chǎn)，可以按照現(xiàn)行稅收規(guī)定計(jì)算折舊或攤銷，并在企業(yè)所得稅稅前扣除。

（三）企業(yè)從規(guī)劃搬遷次年起的五年內(nèi)，其取得的搬遷收入或處置收入暫不計(jì)入企業(yè)當(dāng)年應(yīng)納稅所得額，在五年期內(nèi)完成搬遷的，企業(yè)搬遷收入按上述規(guī)定處理。

一、公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定：如果勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了嚴(yán)重的變化導(dǎo)致了勞動(dòng)者無(wú)法履行合同的話，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商之后，需要因?yàn)槲醋兏膭趧?dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成相應(yīng)的協(xié)商而解除勞務(wù)合同。

公司在搬遷之后，用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)者如果依然愿意繼續(xù)與用人單位履行勞動(dòng)合同的，那么用人單位就不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46的規(guī)定：如果因?yàn)楣景徇w的原因造成勞動(dòng)者無(wú)法在用人單位繼續(xù)工作的話，用人單位至少需要提前30個(gè)工作日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞務(wù)合同。用人單位還需要對(duì)勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限支付賠償金，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，就需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者在用人單位工作滿6個(gè)月但是不滿一年的，需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在單位工作不滿6個(gè)月的，那么需要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府所公布的人均平均工資的3倍的話，其工作的用人單位也需要按照3倍的數(shù)額進(jìn)行賠償，但是用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟豢梢猿^(guò)12年。

如果勞動(dòng)者因?yàn)楣景徇w的原因不能再繼續(xù)履行勞務(wù)合同，與用人單位溝通之后，用人單位拒絕賠償?shù)脑挘瑒趧?dòng)者可以依法去用人單位所在的勞動(dòng)行政部門去投訴反映這個(gè)情況，理性的表達(dá)自己的訴求以及自己應(yīng)該被賠償?shù)慕痤~，采用法律的武器去捍衛(wèi)自己應(yīng)該享有的權(quán)益。

二、公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣算

補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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