一、2023村干部違紀(jì)處罰程序

村干部違紀(jì)處罰程序：侵占集體資產(chǎn)、多吃多占、浪費(fèi)等行為需退賠；黨紀(jì)政紀(jì)處分移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理；構(gòu)成犯罪移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任；連續(xù)兩次不稱職職務(wù)終止?！洞迕裎瘑T會(huì)組織法》規(guī)定，村民可聯(lián)名提出罷免村干部要求，需過半數(shù)投票通過，縣級(jí)部門應(yīng)指導(dǎo)罷免會(huì)議，保護(hù)村民罷免權(quán)利。

法律分析

村干部違紀(jì)處罰程序

在審計(jì)中查出村干部侵占集體資產(chǎn)和資金、多吃多占、鋪張浪費(fèi)的，要責(zé)令其如數(shù)退賠;需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。連續(xù)兩次被評(píng)為不稱職的村干部，其職務(wù)自行終止。

相關(guān)法律知識(shí)

《村民委員會(huì)組織法》第十六條規(guī)定：本村五分之一以上有選舉權(quán)的村民或者三分之一以上的村民代表聯(lián)名，可以提出罷免村民委員會(huì)成員的要求，并說明罷免的理由。罷免村民委員會(huì)成員，須有登記參加選舉的村民過半數(shù)投票，并須經(jīng)投票的村民過半數(shù)通過。村民可以對(duì)違法違紀(jì)的村干部依法提出啟動(dòng)罷免程序，縣級(jí)有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)該依法指導(dǎo)開好罷免會(huì)議，保護(hù)村民的罷免權(quán)利。

拓展延伸

村干部違紀(jì)行為調(diào)查與處罰程序

村干部違紀(jì)行為調(diào)查與處罰程序是指針對(duì)村級(jí)干部在履職過程中發(fā)生的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查和處理的一套規(guī)范化程序。首先，當(dāng)接到舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)村干部違紀(jì)行為時(shí)，相關(guān)部門會(huì)立即展開調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)和資料。其次，調(diào)查組會(huì)對(duì)涉事村干部進(jìn)行詢問和聽證，以了解事實(shí)情況。在調(diào)查結(jié)束后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，相關(guān)部門將根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，依照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)村干部進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、記過、降職、撤職等。同時(shí)，對(duì)于涉及貪污、受賄、瀆職等嚴(yán)重違紀(jì)行為，還可能追究刑事責(zé)任。這一程序的實(shí)施旨在維護(hù)村級(jí)組織的紀(jì)律和形象，促進(jìn)干部隊(duì)伍的廉潔和規(guī)范運(yùn)作。

結(jié)語

對(duì)于村干部違紀(jì)處罰程序，應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定進(jìn)行處理。一旦發(fā)現(xiàn)村干部侵占集體資產(chǎn)和資金、多吃多占、鋪張浪費(fèi)等違紀(jì)行為，應(yīng)責(zé)令其如數(shù)退賠。對(duì)于需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的情況，應(yīng)移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。對(duì)于構(gòu)成犯罪的情況，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。同時(shí)，連續(xù)兩次被評(píng)為不稱職的村干部，其職務(wù)應(yīng)自行終止。根據(jù)《村民委員會(huì)組織法》第十六條規(guī)定，村民可以依法提出啟動(dòng)罷免程序，相關(guān)部門應(yīng)指導(dǎo)開好罷免會(huì)議，保護(hù)村民的罷免權(quán)利。村干部違紀(jì)行為調(diào)查與處罰程序應(yīng)該遵循規(guī)范化程序，通過調(diào)查、聽證等方式，依法對(duì)違紀(jì)村干部進(jìn)行相應(yīng)處罰，以維護(hù)村級(jí)組織的紀(jì)律和形象，促進(jìn)干部隊(duì)伍的廉潔和規(guī)范運(yùn)作。

法律依據(jù)

中華人民共和國監(jiān)察官法（2021公布）：第五章 監(jiān)察官的管理 第三十一條 監(jiān)察官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)培訓(xùn)監(jiān)察官的任務(wù)。

中華人民共和國監(jiān)察法：第五章 監(jiān)察程序 第三十八條 需要采取初步核實(shí)方式處置問題線索的，監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法履行審批程序，成立核查組。初步核實(shí)工作結(jié)束后，核查組應(yīng)當(dāng)撰寫初步核實(shí)情況報(bào)告，提出處理建議。承辦部門應(yīng)當(dāng)提出分類處理意見。初步核實(shí)情況報(bào)告和分類處理意見報(bào)監(jiān)察機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人審批。

中華人民共和國監(jiān)察法：第七章 對(duì)監(jiān)察機(jī)關(guān)和監(jiān)察人員的監(jiān)督 第六十條 監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員有下列行為之一的，被調(diào)查人及其近親屬有權(quán)向該機(jī)關(guān)申訴：

（一）留置法定期限屆滿，不予以解除的；

（二）查封、扣押、凍結(jié)與案件無關(guān)的財(cái)物的；

（三）應(yīng)當(dāng)解除查封、扣押、凍結(jié)措施而不解除的；

（四）貪污、挪用、私分、調(diào)換以及違反規(guī)定使用查封、扣押、凍結(jié)的財(cái)物的；

（五）其他違反法律法規(guī)、侵害被調(diào)查人合法權(quán)益的行為。

受理申訴的監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理申訴之日起一個(gè)月內(nèi)作出處理決定。申訴人對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起一個(gè)月內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查，上一級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)查申請(qǐng)之日起二個(gè)月內(nèi)作出處理決定，情況屬實(shí)的，及時(shí)予以糾正。

二、村干部違紀(jì)處罰 法律問題

法律分析:

因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分；違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。

法律依據(jù):

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第六十一條 公務(wù)員因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分；違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。

對(duì)同一違紀(jì)違法行為，監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)作出政務(wù)處分決定的，公務(wù)員所在機(jī)關(guān)不再給予處分。

第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。

三、村干部違紀(jì)處罰

法律分析：因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分；違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》

第六十一條 公務(wù)員因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分；違紀(jì)違法行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。

對(duì)同一違紀(jì)違法行為，監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)作出政務(wù)處分決定的，公務(wù)員所在機(jī)關(guān)不再給予處分。

第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。

h3>四、村干部違紀(jì)處罰 法律問題

法律分析：企業(yè)聘用兼職員工，如果是勞務(wù)關(guān)系，不需要繳納社保；如果是勞動(dòng)關(guān)系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類型來看。

法律依據(jù)：兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等。

1、非全日制員工

依據(jù)2003年5月30日發(fā)布、實(shí)施《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險(xiǎn)。

如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險(xiǎn)，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、被勞務(wù)派遣員工

依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位為被派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理社保相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

3、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理；企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

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內(nèi)容審核：羅娟律師

來源：頭條-2023村干部違紀(jì)處罰程序，