一、關(guān)于必要共同訴訟當事人的勞動爭議確定

必要共同當事人的概念和特征

當事人一方或雙方為二人以上，其勞動爭議標的相同，勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院必須合并審理并作出同一裁決的，為必要共同當事人。其特征為：

(1)爭議標的的同一性，即爭議的標的是共同的而非相類似。

(2)管轄機構(gòu)的同一性。即管轄的勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院是相同的。

(3)審理及裁決的同一性，即必要共同當事人必須一同參加仲裁或訴訟活動，如果應(yīng)當參加的當事人沒有參加，必須予以追加。追加的方式有兩種：一是仲裁機構(gòu)或人民法院主動依職權(quán)追加;二是當事人申請追加。

必要的共同訴訟的當事人為必要共同訴訟人，公民、法人或者其他組織的兩人以上對同一個具體行政行為不服而提起行政訴訟的，為共同原告。例如，某縣公安交通管理機關(guān)認定甲、乙合伙共有從事運輸?shù)呢涇囘`反道路交通管理條例，決定暫扣貨車，甲、乙不服所提起行政訴訟。甲、乙為共同原告;被訴的具體行政行為是兩個以上行政主體共同作出的，共同作出具體行政行為的行政主體為共同被告。對于原告遺漏被告的，人民法院應(yīng)通知其追加被告。應(yīng)當追加被告而原告不同意追加的，人民法院應(yīng)當通知其以第三人的身份參加訴訟。

相關(guān)知識：普通共同當事人的概念和特征

當事例人一方或雙方為二人以上，其勞動爭議標的屬于同一種類，經(jīng)當事人同意，勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院認為可以合并審理的，稱為普通共同當事人。普通共同當事人之間并無共同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，之所以合并審理，完全是為了簡化程序，節(jié)省時間和費用。因此，如果合并審理并不能達到目的，當事人可以要求仲裁機構(gòu)或人民法院分開審理。

二、勞動爭議案例必要共同當事人是怎樣的？

法律分析：

必要共同當事人是指當事人一方或雙方在兩人以上，具有同一訴訟標的，法院必須合并審理并在裁判中對訴訟標的合一確定的共同訴訟。共同訴訟的一方當事人對訴訟標的有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為經(jīng)其他共同訴訟人承認，對其他共同訴訟人發(fā)生效力。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十二條 當事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標的是共同的，或者訴訟標的是同一種類、人民法院認為可以合并審理并經(jīng)當事人同意的，為共同訴訟。共同訴訟的一方當事人對訴訟標的有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為經(jīng)其他共同訴訟人承認，對其他共同訴訟人發(fā)生效力;對訴訟標的沒有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為對其他共同訴訟人不發(fā)生效力。

三、勞動爭議案件屬于民事訴訟嗎

一、勞動爭議案件屬于民事訴訟嗎

1、勞動爭議案件屬于民事訴訟。提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動跌紛當事人對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權(quán)益。勞動糾紛當事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、不屬于勞動爭議的范圍有哪些

下列糾紛不屬于勞動爭議的范圍：

1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

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內(nèi)容審核：劉鵬飛律師

來源：臨律-關(guān)于必要共同訴訟當事人的勞動爭議確定，