裝修公司未簽合同找法院提起訴訟會怎么樣？，裝修未簽驗收合同公司訴訟的進行是，沒有簽訂合同，也可以走法律程序，可以先收集證據，進行雙方協商，協商不成的話，可以上訴到人民法院，法院維護合法權利。只要雙方存在建設施工合同關系，雖然沒有簽訂合同，但
裝修未簽驗收合同公司訴訟的進行是，沒有簽訂合同，也可以走法律程序，可以先收集證據，進行雙方協商，協商不成的話，可以上訴到人民法院，法院維護合法權利。只要雙方存在建設施工合同關系，雖然沒有簽訂合同，但是合同關系已經實際建立。
一、工地沒簽合同農民工拿不到錢
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦于并沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那么，農民工沒有簽訂合同怎么要工資呢1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
二、只交了首付沒簽合同可以退首付嗎
1、首付已付，但是未簽訂正式合同時可以找開發商協商，如果開發商同意，則可以退，不同意，則大概率時不能退的。
2、此問題爭議的焦點在于未簽訂購房合同是否就可以無條件退回所付的款項。
3、很多購房者對于合同關系存在誤解。其實，沒有簽訂書面合同不等于合同關系未成立。因為合同形式包含口頭形式、書面形式以及其他形式。一旦合同關系成立，就不能隨意毀約。
4、一般情況下，雖然沒有簽訂正式合同，但是在付首付之前都會簽訂一些定金合同、認購協議書等前期協議，如果與開發商事先簽訂了定金合同，如果其中對雙方的違約事宜作出了約定，那么，購房者要反悔、與開發商又無法協商免責的話，需按照定金合同的約定承擔違約責任。如果定金合同未對違約事宜作出約定的，購房者單方面要解除合同的，會依據《民法典》的規定進行處理。如果雙方協商不成，購房者可能將面臨違約責任，甚至要承擔相應的賠償。
三、裝修全包沒簽合同怎么起訴
可以。
沒有簽訂合同，也可以走法律程序，可以先收集證據，進行雙方協商，協商不會成的話，可以上訴到人民法院，法院維護你的合法權利。
根據《民法典》的相關規定，只要雙方存在建設施工合同關系，雖然沒有簽訂合同，但是合同關系已經實際建立。
給裝修公司裝修時，是需要簽訂合同的，如果未簽訂合同產生糾紛的話，是可以通過協商處理的。
1、協商，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎上，按照有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。
2、合同糾紛的調解，是指雙方當事人自愿在第三者的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議的活動。
3、仲裁，合同仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協議，對合同爭議事項進行居中裁斷，以解決合同糾紛的一種方式。
4、訴訟，人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關系的總和。
房屋裝修糾紛情況有哪些
1、瑣粹的質量糾紛：
家裝質量出現問題，作為合同的甲方——業主提出異議，要求對方解決是一件很正常的事情。曾有這樣一件事情，有一個家裝工程在施工過程中業主新發現了質量問題，當時他為了不給施工方找麻煩，就放了對方一馬，也沒有向對方提出;可是他沒有想到的是，對方把他的這種態度看成了軟弱和外行，結果工程越干越差，到他忍無可忍的時候，局面已經無法收拾。
2、工程項目確認的糾紛：
有這樣一些工程，由于合同雙方在簽訂裝修合同的時候對有的項目并沒有講明白，而現場交底時，又進行得馬馬虎虎，結果在施工過程中雙方才發現，對項目內容的理解相距甚遠。
3、關于工程進度的糾紛：
很多家裝工程都不同程度地存在著拖進度的問題;其中有一個最為主要的原因是由于施工方在簽訂家裝合同時并沒有認真細致地對工程進行分析，做出合理的施工計劃;還有一個原因就是，工程出現變更，但是工程進度并沒有做出相應的調整。
法律依據：
《民事訴訟法》
第十五條 機關、社會團體、企業事業單位對損害國家、集體或者個人民事權益的行為，可以支持受損害的單位或者個人向人民法院起訴。
第五十九條 對當事人雙方的訴訟標的，第三人認為有獨立請求權的，有權提起訴訟。
對當事人雙方的訴訟標的，第三人雖然沒有獨立請求權，但案件處理結果同他有法律上的利害關系的，可以申請參加訴訟，或者由人民法院通知他參加訴訟。人民法院判決承擔民事責任的第三人，有當事人的訴訟權利義務。
前兩款規定的第三人，因不能歸責于本人的事由未參加訴訟，但有證據證明發生法律效力的判決、裁定、調解書的部分或者全部內容錯誤，損害其民事權益的，可以自知道或者應當知道其民事權益受到損害之日起六個月內，向作出該判決、裁定、調解書的人民法院提起訴訟。人民法院經審理，訴訟請求成立的，應當改變或者撤銷原判決、裁定、調解書；訴訟請求不成立的，駁回訴訟請求。
法律分析：裝修沒簽合同的訴訟流程具體如下：
1、可以先收集證據，進行雙方協商；
2、協商不成功，可以起訴到人民法院，要求法院維護個人的合法權利。
訴訟是一種有效的“公力救濟”方式，在社會系統中，不同社會主體（兩方或兩方以上）之間因利益沖突而引起的爭議和糾紛可能以多種方式解決。具體如下：
1、自行解決與和解，這是最常見的方式，就被損害權益的恢復和補償而言，這是不動用公共權力的“私力救濟”；
2、調解與仲裁，這是在上述方式力所不能及時可能采用的方式。其特點在于參與解決社會系統主體間利益沖突的第三方或新的一方的出現；
3、該第三方或新的一方出現的目的，在于勸導發生利益沖突的各方消除對抗，提出爭議權益的處置和補償辦法，或對其做出裁決。
調解的基礎是爭議各方的自由意志，仲裁通常也是以爭議各方事前約定為前提。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 適用范圍，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第四條 規章制度，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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內容審核：劉鵬飛律師
來源：中國法院網-裝修公司未簽合同找法院提起訴訟會怎么樣？，
