一、依法簽訂的集體合同對哪些具有約束力

依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同是指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件。

一、現(xiàn)在公司不簽集體勞動合同能解除勞動關(guān)系嗎

企業(yè)可以不簽集體合同，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須簽訂集體合同，集體合同由企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商后簽訂。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

二、違反什么規(guī)定工會就可以依法要求誰承擔(dān)責(zé)任

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第五十一條集體合同的訂立和內(nèi)容企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十六條集體合同糾紛和法律救濟(jì)用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

三、勞動關(guān)系的參與主體包括哪些組織

1.員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2.工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權(quán)益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者(雇員)在就業(yè)組織和整個(gè)社會中的權(quán)益。（1)工會的職能與行動方式：工會是員工的集體組織，其主要目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟(jì)職能，社會民主職能和服務(wù)職能。工會的行動方式主要有勞動立法、集體談判、直接行為、互保互助、政治行動等。（2)中國的工會和職工代表大會：工會的任務(wù)有：代表和組織職工參與國家社會事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理；維護(hù)職工的合法權(quán)益；代表和組織職工實(shí)施民主監(jiān)督；協(xié)助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權(quán)與支持企業(yè)行政的經(jīng)營管理；動員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)；教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術(shù)素質(zhì)。工會的職權(quán)主要包括：通過職工大會、職工代表大會等形式，參與民主管理或與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商；代表職工與企業(yè)談判和簽訂集體合同；對勞動合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督；對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督；參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。職工代表大會是中國勞動者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。3.雇主也稱雇傭者，是指在一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動，并向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個(gè)新的概念，在現(xiàn)行的勞動立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。4.政府：在現(xiàn)代社會中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會經(jīng)濟(jì)、政治生活的各個(gè)方面，政府作為勞動關(guān)系的主體一方，在勞動關(guān)系的運(yùn)作過程中扮演著重要的角色。具體體現(xiàn)為：（1)作為雇主的政府。（2)作為調(diào)解者、立法者的政府。（3)三方機(jī)制中的政府。所謂三方性原則，是強(qiáng)調(diào)法律不僅要規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)，而且要同時(shí)規(guī)定作為第三方的政府的權(quán)利和義務(wù)。三方性原則表明了勞動關(guān)系制度對公共權(quán)力的承認(rèn)。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、依法簽訂的集體合同對什么具有約束力呢

法律分析：依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同是指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

三、依法簽訂的集體合同對什么具有約束力

一、依法簽訂的集體合同對什么具有約束力

1、依法簽訂的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同訂立后，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、集體合同文本之日起幾日內(nèi)生效

集體合同文本之日起15日內(nèi)生效。勞動行政部門收到集體合同文本之日起15日內(nèi)無異議的，即行生效。

相關(guān)法律規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

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內(nèi)容審核：李娜娜律師

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