一、工資保障的措施有哪些

工資保障的措施有：（1）工資支付標(biāo)準(zhǔn)①用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?。②工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。③用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。④工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。⑤工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。⑥勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。（2）工資足額的保障①用人單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。②有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：a用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；b用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；c法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；d法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。③因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）工資保障的監(jiān)察①用人單位應(yīng)當(dāng)通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。②各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。③用人單位有下侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：a克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；b拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；c低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

農(nóng)民工工資支付的保障制度

農(nóng)民工工資支付的保障制度：一是農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度的主要依據(jù)是《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》和《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見〉的實(shí)施意見》。農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度已在全國普遍建立，各地方政府采取的措施主要有：農(nóng)民工實(shí)名制、農(nóng)民工工資“一卡通”、農(nóng)民工記工考勤卡、農(nóng)民工工資支付信息公示、勞務(wù)用工工資專用賬戶管理制等。不同地區(qū)還選擇適用了農(nóng)民工工資支付備案制、欠薪報(bào)告制、工資支付預(yù)警制等保障農(nóng)民工工資支付的監(jiān)控制度。二是農(nóng)民工工資保證金制度。該制度最初適用于拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題最為嚴(yán)重的建筑行業(yè)，現(xiàn)已擴(kuò)大到交通、水利、鐵路等行業(yè)。目前，全國各省、自治區(qū)、直轄市已普遍建立并實(shí)行農(nóng)民工工資保證金制度，但各地關(guān)于繳存主體、繳存額、啟用程序、返還等規(guī)定有所不同。三是農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，是指為了墊付被欠薪農(nóng)民工的臨時(shí)生活費(fèi)或路費(fèi)而設(shè)立的應(yīng)急周轉(zhuǎn)專項(xiàng)資金。欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度于2004年在浙江省創(chuàng)立。四是農(nóng)民工工資支付誠信制度。工資支付誠信制度，是指人社部門通過對各類企業(yè)工資支付情況實(shí)施監(jiān)督檢查，建立企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案———將企業(yè)分別認(rèn)定為不同的信用等級(jí)并實(shí)行分類監(jiān)管的一項(xiàng)制度。目前，全國已有20多個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立了包括工資支付誠信制度在內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)保障誠信制度。五是農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查制度。農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查，是指人社部門及相關(guān)政府部門對用人單位支付農(nóng)民工工資的行為進(jìn)行日常或?qū)ｍ?xiàng)監(jiān)督檢查。我國《勞動(dòng)法》第85條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條、《工資支付暫行規(guī)定》第18條等法律、法規(guī)、規(guī)章對人社部門監(jiān)督檢查用人單位工資支付情況進(jìn)行了規(guī)定。實(shí)踐中，人社部門除了進(jìn)行日常巡視檢查、舉報(bào)專查等工作外，每年春節(jié)前都要聯(lián)合其他部門對制造業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)及其他農(nóng)民工集中的勞動(dòng)密集型企業(yè)、小微企業(yè)、個(gè)體工商戶、無證照作坊等開展農(nóng)民工工資專項(xiàng)清理行動(dòng)。

如何落實(shí)對生產(chǎn)經(jīng)營單位的四大保障措施

落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障的措施：1、組織保障措施。建立安全生產(chǎn)保障體系；明確崗位責(zé)任。2、管理保障措施。人力資源管理；物力資源管理。3、經(jīng)濟(jì)保障措施。保證安全生產(chǎn)、設(shè)施所需資金；保證勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)所需要資金；保證工傷社會(huì)保險(xiǎn)所需資金。4、技術(shù)保障措施。對廢棄危險(xiǎn)物品的管理；其他。

什么是最低工資保障制度

最低工資是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，所謂的正常勞動(dòng)是勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定的工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第六條規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。第七條規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察案件處理的方式有哪些

案件處理：一、審議討論：對案件承辦監(jiān)察員提出的初步處理意見，經(jīng)集體審議討論后，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)并依法定程序?qū)嵤┨幚?。二、行政處理：勞?dòng)保障行政部門立案調(diào)查取證完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理)或者撤消立案等決定，并在作出決定后7日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。三、執(zhí)行：勞動(dòng)保障行政處理(行政處罰)決定依法作出并送達(dá)后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)履行。當(dāng)事人對勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處理(行政處罰)決定逾期不主動(dòng)履行的，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對行政處理(行政處罰)決定不服申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處理或行政處罰決定不停止執(zhí)行(法律另有規(guī)定的除外)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些法律責(zé)任

（1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。（2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（3）受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴。（4）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

該內(nèi)容由 崔萍律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

二、工資支付保障的措施有哪些

法律分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資支付保障的措施主要包括：

1、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。

4、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

5、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

6、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、有哪些工資保障措施？

工資保障的措施有：（1）工資支付標(biāo)準(zhǔn)①用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)亍＂诠べY應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。③用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。④工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。⑤工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。⑥勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。（2）工資足額的保障①用人單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。②有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：a用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；b用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；c法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；d法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。③因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）工資保障的監(jiān)察①用人單位應(yīng)當(dāng)通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。②各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。③用人單位有下侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：a克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；b拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；c低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

農(nóng)民工工資支付的保障制度

農(nóng)民工工資支付的保障制度：一是農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度的主要依據(jù)是《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》和《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見〉的實(shí)施意見》。農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度已在全國普遍建立，各地方政府采取的措施主要有：農(nóng)民工實(shí)名制、農(nóng)民工工資“一卡通”、農(nóng)民工記工考勤卡、農(nóng)民工工資支付信息公示、勞務(wù)用工工資專用賬戶管理制等。不同地區(qū)還選擇適用了農(nóng)民工工資支付備案制、欠薪報(bào)告制、工資支付預(yù)警制等保障農(nóng)民工工資支付的監(jiān)控制度。二是農(nóng)民工工資保證金制度。該制度最初適用于拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題最為嚴(yán)重的建筑行業(yè)，現(xiàn)已擴(kuò)大到交通、水利、鐵路等行業(yè)。目前，全國各省、自治區(qū)、直轄市已普遍建立并實(shí)行農(nóng)民工工資保證金制度，但各地關(guān)于繳存主體、繳存額、啟用程序、返還等規(guī)定有所不同。三是農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，是指為了墊付被欠薪農(nóng)民工的臨時(shí)生活費(fèi)或路費(fèi)而設(shè)立的應(yīng)急周轉(zhuǎn)專項(xiàng)資金。欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度于2004年在浙江省創(chuàng)立。四是農(nóng)民工工資支付誠信制度。工資支付誠信制度，是指人社部門通過對各類企業(yè)工資支付情況實(shí)施監(jiān)督檢查，建立企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案———將企業(yè)分別認(rèn)定為不同的信用等級(jí)并實(shí)行分類監(jiān)管的一項(xiàng)制度。目前，全國已有20多個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立了包括工資支付誠信制度在內(nèi)的企業(yè)勞動(dòng)保障誠信制度。五是農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查制度。農(nóng)民工工資支付監(jiān)督檢查，是指人社部門及相關(guān)政府部門對用人單位支付農(nóng)民工工資的行為進(jìn)行日常或?qū)ｍ?xiàng)監(jiān)督檢查。我國《勞動(dòng)法》第85條、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第11條、《工資支付暫行規(guī)定》第18條等法律、法規(guī)、規(guī)章對人社部門監(jiān)督檢查用人單位工資支付情況進(jìn)行了規(guī)定。實(shí)踐中，人社部門除了進(jìn)行日常巡視檢查、舉報(bào)專查等工作外，每年春節(jié)前都要聯(lián)合其他部門對制造業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)及其他農(nóng)民工集中的勞動(dòng)密集型企業(yè)、小微企業(yè)、個(gè)體工商戶、無證照作坊等開展農(nóng)民工工資專項(xiàng)清理行動(dòng)。

如何落實(shí)對生產(chǎn)經(jīng)營單位的四大保障措施

落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障的措施：1、組織保障措施。建立安全生產(chǎn)保障體系；明確崗位責(zé)任。2、管理保障措施。人力資源管理；物力資源管理。3、經(jīng)濟(jì)保障措施。保證安全生產(chǎn)、設(shè)施所需資金；保證勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)所需要資金；保證工傷社會(huì)保險(xiǎn)所需資金。4、技術(shù)保障措施。對廢棄危險(xiǎn)物品的管理；其他。

什么是最低工資保障制度

最低工資是指國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，所謂的正常勞動(dòng)是勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定的工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第六條規(guī)定：確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。第七條規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察案件處理的方式有哪些

案件處理：一、審議討論：對案件承辦監(jiān)察員提出的初步處理意見，經(jīng)集體審議討論后，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)并依法定程序?qū)嵤┨幚怼６⑿姓幚恚簞趧?dòng)保障行政部門立案調(diào)查取證完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理)或者撤消立案等決定，并在作出決定后7日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。三、執(zhí)行：勞動(dòng)保障行政處理(行政處罰)決定依法作出并送達(dá)后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)履行。當(dāng)事人對勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處理(行政處罰)決定逾期不主動(dòng)履行的，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對行政處理(行政處罰)決定不服申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處理或行政處罰決定不停止執(zhí)行(法律另有規(guī)定的除外)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些法律責(zé)任

（1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。（2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（3）受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴。（4）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

該內(nèi)容由 唐玲律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

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●工資保障的措施有哪些方面

●工資保障的措施有哪些方面

●工資保障的主要措施

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內(nèi)容審核：羅娟律師

來源：臨律-工資保障的措施有哪些，