一、集體降薪是否符合法律規(guī)定?

公司集體降薪合法性與維權(quán)方法：一、集體降薪合法取決于公司困難程度和員工同意；二、調(diào)崗降薪可向勞動監(jiān)察部門投訴或勞動仲裁；三、要求單位提供勞動合同作為證據(jù)；四、調(diào)崗降薪需書面協(xié)商一致，否則違約；五、保持原工作崗位并收集證據(jù)，及時投訴或申請勞動仲裁。建議先投訴再申請勞動仲裁，以確保維權(quán)成功。

法律分析

一、公司集體降薪合法嗎

1、公司集體降薪是否合法，要依據(jù)實際情況而定：

（1）如果公司出現(xiàn)嚴重困難，公司和員工協(xié)商一致，員工同意降薪幫助公司度過難關(guān)的，公司集體降薪就會法;

（2）如果公司未經(jīng)員工同意，無故集體降薪的，屬于違法行為，員工可以要求公司按合同約定支付勞動報酬，出現(xiàn)勞動爭議，可以申請勞動仲裁。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十五條

二、公司調(diào)崗降薪不辭退怎么維權(quán)

1、公司無故調(diào)崗降薪可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。首先先要求單位向你提供當初雙方簽訂的勞動合同，然后查看當初和公司簽訂的勞動合同上是否注明工作內(nèi)容，如果明確了你的工作內(nèi)容，公司在沒有和你以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)你去其他部門就是違約，可以據(jù)此申請勞動仲裁。

2、一旦領(lǐng)導提出要給你調(diào)崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同應當采用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據(jù)不足而被駁回。

3、如你不愿意接受調(diào)崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后，應及時請假去勞動監(jiān)察投訴，并做好投訴登記或者直接委托律師去申請勞動仲裁，鑒于申請勞動仲裁還需要收集證據(jù)準備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期。

結(jié)語

合法合規(guī)，維護權(quán)益。公司集體降薪需員工同意，協(xié)商一致者合法；未經(jīng)同意者違法，可申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪需書面變更，索要證據(jù)確保權(quán)益。如不接受調(diào)崗降薪，保持原崗位并立即投訴或申請勞動仲裁。先投訴后申請仲裁，確保記錄與證據(jù)。維權(quán)合法權(quán)益，維護勞動者利益。

法律依據(jù)

中華人民共和國就業(yè)促進法（2015修正）：第八章 法律責任 第六十一條 違反本法規(guī)定，勞動行政等有關(guān)部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

中華人民共和國社會保險法：第十一章 法 律 責 任 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。

中華人民共和國就業(yè)促進法（2015修正）：第四章 就業(yè)服務和管理 第三十九條 從事職業(yè)中介活動，應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。

用人單位通過職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，應當如實向職業(yè)中介機構(gòu)提供崗位需求信息。

禁止任何組織或者個人利用職業(yè)中介活動侵害勞動者的合法權(quán)益。

二、員工降薪 是否合法

法律分析：公司單方面降薪是違法的，如果公司與職員協(xié)商一致，可以更改勞動合同有關(guān)報酬的約定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、集體降薪是否合法

集體降薪是否合法，要依據(jù)實際情況而定：

如果公司出現(xiàn)嚴重困難，公司和員工協(xié)商一致，員工同意降薪幫助公司度過難關(guān)的，公司集體降薪就會法；

如果公司未經(jīng)員工同意，無故集體降薪的，屬于違法行為，員工可以要求公司按合同約定支付勞動報酬，出現(xiàn)勞動爭議，可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十五條

一、公司調(diào)崗降薪不辭退怎么維權(quán)

公司無故調(diào)崗降薪可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。首先先要求單位向你提供當初雙方簽訂的勞動合同，然后查看當初和公司簽訂的勞動合同上是否注明工作內(nèi)容，如果明確了你的工作內(nèi)容，公司在沒有和你以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)你去其他部門就是違約，可以據(jù)此申請勞動仲裁。

一旦領(lǐng)導提出要給你調(diào)崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同應當采用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據(jù)不足而被駁回。

如你不愿意接受調(diào)崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后，應及時請假去勞動監(jiān)察投訴，并做好投訴登記或者直接委托律師去申請勞動仲裁，鑒于申請勞動仲裁還需要收集證據(jù)準備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期。

二、降職降薪勞動仲裁能勝訴嗎

主要看怎么降薪，降低獎金什么的也很正常，一般企業(yè)也是這么做的，合同簽的是最低工資，然后是績效或者獎金項目，這些都不好證明是否降薪，因為企業(yè)業(yè)績不好獎金降低也正常。比如你崗位工資5000，現(xiàn)在變成4000，那勝訴還是大的。

勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議當事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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內(nèi)容審核：苗佳律師

來源：臨律-集體降薪是否符合法律規(guī)定?，