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職工勞動糾紛如何處理，發生勞動糾紛，首先可以公司內部協調，協調不了，可以選擇仲裁途徑或者訴訟途徑。一、勞動爭議的解決途徑具體有哪些勞動爭議的解決途徑具體如下：1、協商程序，勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案；2

職工勞動糾紛如何處理,勞動糾紛如何處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、職工勞動糾紛如何處理

發生勞動糾紛，首先可以公司內部協調，協調不了，可以選擇仲裁途徑或者訴訟途徑。

一、勞動爭議的解決途徑具體有哪些

勞動爭議的解決途徑具體如下：

1、協商程序，勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案；

2、申請調解，勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調解的程序；

3、仲裁程序，勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序；

4、訴訟程序，沒有達成仲裁協議，當事人可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動者有哪些勞動爭議解決途徑?

發生勞動爭議后，可以選擇協商解決、申請調解、向勞動行政主管機關投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。（1）協商。協商解決是爭議解決的最佳途徑。（2）申請調解。農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然，協商和調解程序并不是處理勞動爭議的必經程序。（3）對于用人單位的違法行為，農民工可以直接向當地勞動監察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。（4）仲裁。農民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。（5）訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內向人民法院提起訴訟。（6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

三、勞動糾紛怎么辦

勞動者與用人單位產生勞動糾紛可以采用如下方法解決：1、協商。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2、申請調解。勞動者可以向調解組織申請調解，與用人單位達成調解協議。3、如果協商、調解都無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。4、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國民法典》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

二、如何處理勞動糾紛

法律分析：勞動糾紛處理方式有：協商、調解、仲裁和訴訟。勞動爭議發生后，勞動者可以與用人單位協商，達成和解協議。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。