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農(nóng)民工享有的權(quán)益包括，一、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些1、農(nóng)民工享有的權(quán)益如下：（1）農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資；（2）被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟并依法維護(hù)自身合法權(quán)益

農(nóng)民工享有的權(quán)益包括,農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些:今日在線(xiàn)拆遷法、征收法律咨詢(xún)

一、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括

一、農(nóng)民工享有的權(quán)益包括哪些

1、農(nóng)民工享有的權(quán)益如下：

（1）農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資；

（2）被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟并依法維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利；

（3）農(nóng)民工有要求用人單位提供本人工資清單的權(quán)利；

（4）農(nóng)民工有要求施工總承包單位或分包單位與其訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利；

（5）被拖欠工資的農(nóng)民工有從司法行政部門(mén)和法律援助機(jī)構(gòu)獲得法律援助的權(quán)利。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百二十六條

民事主體享有法律規(guī)定的其他民事權(quán)利和利益。

二、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后的解決辦法是什么

1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議；

2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁；

3、投訴。勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

二、農(nóng)民工擁有哪些權(quán)益啊

一、農(nóng)民工的權(quán)益

主要包括以下幾個(gè)方面：一是經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)益，有報(bào)酬權(quán)、收益權(quán)、同工同酬權(quán)、就業(yè)機(jī)會(huì)均等權(quán)、社會(huì)保障權(quán)和社會(huì)福利權(quán)等;二是社會(huì)方面的權(quán)益，有自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)、休息權(quán)、休假權(quán)等;三是政治方面的權(quán)益，選舉權(quán)和被選舉權(quán)、人格權(quán)、人身自由權(quán)、參與社會(huì)管理權(quán)等方面。

二、存在的問(wèn)題

農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)存在不少問(wèn)題和困難，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.就業(yè)歧視。用人單位視農(nóng)民工為“二等公民”，同工不能同酬，同工不能同時(shí)，同工不能同權(quán)。

2.就業(yè)環(huán)境條件差，缺乏應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)。農(nóng)民工群發(fā)性的職業(yè)病或中毒事故頻繁發(fā)生。資方又忽視安全生產(chǎn)，以致工傷事故不斷，農(nóng)民工在如此條件下勞動(dòng)，身體健康權(quán)受到嚴(yán)重?fù)p害。

3.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利得不到保障。被收押金、扣證件，工資被拖欠、克扣是司空見(jiàn)慣。

4.農(nóng)民工的社會(huì)保障制度基本沒(méi)有建立起來(lái)。農(nóng)民工長(zhǎng)時(shí)間被排除在養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度之外，直至今日，才逐漸有一些強(qiáng)制要求為農(nóng)民工建立社會(huì)保障體系的文件出臺(tái)，但在執(zhí)行中這些文件還不能完全落實(shí)到位。

5.休息休假的權(quán)利得不到保障，超強(qiáng)度加班成為“正常”現(xiàn)象。

6.人身權(quán)利得不到保障。老板或管理人員對(duì)農(nóng)民工搜身搜包，毆打、體罰農(nóng)民工的事充斥著媒體，強(qiáng)迫農(nóng)民工下跪、吞食異物的事也時(shí)有耳聞。

該內(nèi)容由麻偵賢律師和律說(shuō)律答共創(chuàng)回答