工作崗位相同意味著報酬一樣嗎，法律分析：工作崗位相同并不意味著報酬一樣。同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。三點都符合，才能
法律分析：工作崗位相同并不意味著報酬一樣。同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。三點都符合，才能實現報酬相同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。實行“同工同酬”，是我國勞動關系法律中一項基本原則。根據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律規定，“同工同酬”存在于以下三種適用情形：
（一）用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的；
（二）勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的；
（三）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。因此，“同工同酬”并不簡單地理解為相同的崗位，就要相同的報酬。即使崗位相同，勞動者自身的條件不同，勞動產出不同，勞動成果不同，勞動報酬待遇也不自然隨之相同。界定同一用人單位中的同工同酬標準一般有以下三方面，一是從事相同工作，二是付出等量勞動，三是取得相同勞動業績。以上三方面缺一不可。本糾紛中，老邢與該實業公司簽訂無固定期限勞動合同，就勞動崗位、勞動條件、勞動報酬等有明確約定，因此不在“同工同酬”適用的三種法定情形內。在這種情況下，老邢能否要求與老李一樣的報酬呢要作出回答，需要審視以上三個方面。即：老邢與老李是否從事相同工作，是否付出等量勞動，是否取得相同業績。經過調解員進一步詳細了解得知，老邢與老李雖然從事的工作崗位相同，但是老邢的工作態度、工作表現以及業績綜合考評結果等都不如老李，有值班記錄、巡查統計表、員工年度考核表等證明。因此，該實業公司因人而異設定不同勞動報酬沒有違反法律規定。也就是說，用人單位可以對不同的崗位制定不同的薪酬政策，對同一崗位也可以根據職工的學歷、資歷、技能、水平、績效的差異，設立若干等級薪酬。因此，工作崗位相同，并不意味著報酬一樣。
工作崗位相同并不意味著報酬一樣。同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作內容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。三點都符合，才能實現報酬相同。
一、如果無合同試用期辭職，拿不到工資怎么辦
勞動合同
無合同試用期辭職是可以領工資的。我國法律規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者在報酬方面有爭議的，可以按照集體合同規定的標準執行，若沒有集體合同或集體合同沒有規定，實行同工同酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的
勞務派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付。工資待遇要按照合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
三、孕期必須要換崗調薪嗎
孕期不能換崗調薪。職工在孕期或哺乳期不適應工作崗位的，可以與用人單位協商調整工作崗位或者相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入，但并不意味著用人單位必須全額發放與女職工工作業績，工作表現掛鉤的全部勞動報酬，用人單位可以根據女職工當月工作業績、出勤天數予以發放。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
●工作崗位相同意味著報酬一樣嗎對嗎
●工作崗位相同意味著報酬一樣嗎為什么
●工作崗位一樣工資不一樣
●崗位相同工作內容不同
●崗位不同職責相同
●崗位和實際工作不一致怎么辦
●工作崗位不一樣
●工作崗位相同意味著報酬一樣嗎為什么
●崗位一樣工資不一樣合理嗎
●工作性質相同的崗位構成
●房屋征收辦公室工作崗位和職責?房屋征收辦公室歸哪里管？：今日在線房屋拆遷、征收法律咨詢
●離開工作崗位：離職或辭職的界限在哪里？,離崗就是辭職嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
內容審核：黃旭暉律師
來源：頭條-工作崗位相同意味著報酬一樣嗎，
