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靈活就業(yè)養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老的區(qū)別，職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別:今日征拆法律知識更新

發(fā)布時間：
2025-01-21 10:08:29
作者：
圣運律師
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靈活就業(yè)養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老的區(qū)別,靈活就業(yè)養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老的區(qū)別,職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的區(qū)別如下：1、承擔(dān)的費用上：個人繳比企業(yè)繳，費用負(fù)擔(dān)要重一些。職工養(yǎng)老保險由單位繳，個人只要承擔(dān)8%的比例，而靈活就業(yè)人員則需承擔(dān)20%

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老的區(qū)別，職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別:今日征拆法律知識更新

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一、靈活就業(yè)養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老的區(qū)別,靈活就業(yè)養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老的區(qū)別

職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的區(qū)別如下：
1、承擔(dān)的費用上：個人繳比企業(yè)繳，費用負(fù)擔(dān)要重一些。職工養(yǎng)老保險由單位繳，個人只要承擔(dān)8%的比例，而靈活就業(yè)人員則需承擔(dān)20%的比例；
2、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等，繳費基數(shù)越高、年限越長，退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業(yè)繳）沒有影響；
3、繳費比例不同，有單位繳的話，繳費比例一般如下：養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％；醫(yī)療保險：單位8％，個人2％；失業(yè)保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。
職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的目的，在于擴大養(yǎng)老保險經(jīng)費來源，多渠道籌集養(yǎng)老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負(fù)擔(dān)；增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監(jiān)督。

法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

二、職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別

法律分析：職工社保與靈活就業(yè)人員的社保最主要的區(qū)別在于，職工社保由職工和用人單位共同繳納，而靈活就業(yè)人員的社保由其自己繳納。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

三、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險怎么交劃算

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按照上一年當(dāng)?shù)氐钠骄べY計算,可以分為五檔,靈活就業(yè)人員選擇其中一檔繳費基數(shù),再按照繳費比例繳費即可。一檔:社保平均工資60%;二檔:社保平均工資70%;三檔:社保平均工資80%;四檔:社保平均工資90%; 五檔：社保平均工資100%。

法律依據(jù)：《社會養(yǎng)老保險條例》

第十七條靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員和與單位沒有勞動關(guān)系的投資者的繳費工資由本人在上年度本市(區(qū))職工月平均工資的百分之六十至百分之三百之間選擇申報，繳費比例按當(dāng)年本市執(zhí)行的單位和個人繳費比例之和確定。養(yǎng)老保險個人賬戶按被保險人繳費工資百分之十一的數(shù)額建立。

四、職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別

職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的區(qū)別：

1、承擔(dān)的費用上：個人繳比企業(yè)繳，費用負(fù)擔(dān)要重一些。職工養(yǎng)老保險由單位繳，個人只要承擔(dān)8%的比例，而靈活就業(yè)人員則需承擔(dān)20%的比例。

2、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等，繳費基數(shù)越高、年限越長，退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業(yè)繳）沒有影響。

3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％；醫(yī)療保險：單位8％，個人2％；失業(yè)保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)

法律依據(jù)：職工基本養(yǎng)老保險法

第一條為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

五、職工養(yǎng)老保險與靈活就業(yè)參保的區(qū)別

職工養(yǎng)老保險與靈活就業(yè)參保的區(qū)別：1、繳納社保的主體不同。靈活就業(yè)人員也就是沒有工作單位的，社保都是由自己全額繳納的，而職工的社保則是由單位代扣代繳，具體金額上，有單位承擔(dān)大部分，個人承擔(dān)小部分；2、繳納社保基數(shù)和的比例不同。靈活就業(yè)人員是按照上一年度全省在崗職的工月平均工資40%—100%為繳費基數(shù)的，而職工是按照本人上年度月平均工資為繳費基數(shù)的（并且不得低于全省在崗職工月平均工資的60%，不得高于全省在崗職工月平均工資的300%）。靈活就業(yè)人員是20%，職工是8%（職工所在的工作單位繳費比例為20%）；3、繳納社保的方式和意愿不同。靈活就業(yè)人員是可以評自己的意愿選擇是否參保，繳費的方式比較靈活，可以按公共職業(yè)服務(wù)機構(gòu)的要求，通過銀行網(wǎng)點、網(wǎng)銀、手機銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機進行繳費，而職工是必須要繳納的，是法律規(guī)定，不容商量，且繳費方式只能是由單位代扣代繳。4、養(yǎng)老金的領(lǐng)取方式。靈活就業(yè)人員未達到法定退休年齡去世，可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫恤金、喪葬費與退返的全額個人繳費進行比較，選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫恤金、喪葬費，職工退費時，只退返個人賬戶累計儲存額。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。