2024年公務員法第二十五條的內容、主旨及釋義

　　小編整理了《中華人民共和國公務員法》第二十五條的全文內容、主旨和釋義，以加深對公務員法第二十五條的理解。中華人民共和國公務員法第二十五條內容如下：

　　錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

　　主旨

　　本條是關于錄用公務員前提條件的規(guī)定。

　　釋義和理解

　　一、在國家規(guī)定的編制限額內

　　規(guī)定錄用公務員必須在國家規(guī)定的編制限額內進行，主要是從控制國家機關規(guī)模，防止機構膨脹的角度來考慮的。編制，是指機關根據(jù)機構設置性質及其工作任務、職責范圍而確定的人員定額和職位分配。其核心是科學、合理用人的數(shù)量標準。國家機關及其內部機構，都是根據(jù)一定任務來設置一定的機構，根據(jù)確定的機構來制定編制，再根據(jù)編制來配備人員。確定國家機關的編制時，必須遵循因事設人原則、精簡原則、效能原則等。編制工作是涉及國家管理體制的大事，具有法定性，任何單位的人員總額都不得超編。公務員主管部門在審定錄用計劃時，必須堅持只有在缺編的情況下，才能給予錄用名額。

　　二、有相應的職位空缺

　　規(guī)定錄用公務員必須有相應的職位空缺，是從優(yōu)化機關內部工作的角度來考慮的。我國實行公務員職位分類制度。各級國家機關，都要在定職能、機構、編制的基礎上，按照一定的標準設置職位，并有明確的職責任務和任職資格條件。某一職位上的工作任務及權限是該機關職能分解的最小單位。不同職位的職責、工作任務和要求是不同的。出現(xiàn)職位空缺，說明該機關某一部分工作任務無人執(zhí)行，影響到機關的工作效能，這時才有錄用公務員的必要。如果沒有職位空缺，說明該機關各職位上的職責都有人履行，且該機關已滿編，無須錄用新人員。

　　根據(jù)以上兩個條件，公務員主管部門組織編制錄用計劃。錄用計劃一般是年度的。編制工作的主要步驟是現(xiàn)有各用人部門向本級公務員主管部門申報用人計劃，內容包括用人部門名稱及其編制數(shù)、缺編數(shù)、擬增總人數(shù)、擬錄用職位名稱等。然后由公務員主管部門根據(jù)本條的規(guī)定進行審查后予以確定。

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內容審核：劉鵬飛律師

來源：中國法院網(wǎng)-2024年公務員法第二十五條的內容、主旨及釋義，