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　　公務(wù)員年休假新規(guī)定2025

　　1、年休假天數(shù)：

　　工作滿1年不滿10年：年休假5天。

　　工作滿10年不滿20年：年休假10天。

　　工作滿20年及以上：年休假15天。

　　2、年休假計算方式：

　　年休假天數(shù)按自然年度計算，從每年1月1日至12月31日。

　　新入職公務(wù)員的年休假天數(shù)按實際工作月份比例計算。

　　3、年休假申請與審批：

　　公務(wù)員需提前向所在單位提交年休假申請，經(jīng)單位批準后方可休假。

　　單位應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排公務(wù)員的年休假時間，確保工作不受影響。

　　4、年休假待遇：

　　年休假期間，公務(wù)員享受正常工資待遇和社保福利。

　　未休年休假的，單位應(yīng)按規(guī)定支付未休假工資報酬。

　　5、特殊情況處理：

　　因工作需要無法休年休假的，單位應(yīng)安排補休或支付未休假工資報酬。

　　公務(wù)員因個人原因未休年休假的，單位可不支付未休假工資報酬。

　　一、公務(wù)員年休假的適用范圍

　　1、適用對象：

　　適用于各級行政機關(guān)、事業(yè)單位的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。

　　2、特殊群體：

　　對于從事高危、艱苦崗位的公務(wù)員，年休假政策會適當傾斜，以體現(xiàn)關(guān)懷和支持。

　　二、公務(wù)員年休假的申請流程

　　1、準備材料：

　　年休假申請表：填寫《公務(wù)員年休假申請表》。

　　工作證明：工作年限證明、職務(wù)證明等。

　　2、提交申請：

　　申請人向所在單位提交年休假申請，并附相關(guān)證明材料。

　　3、單位審核：

　　單位對申請材料進行審核，審核通過后安排年休假時間。

　　4、休假與補休：

　　公務(wù)員按單位安排的年休假時間休假，因工作需要無法休假的，單位應(yīng)安排補休或支付未休假工資報酬。

　　公務(wù)員年休假可以跨年休嗎?

　　公務(wù)員年休假一般不可以跨年休，但在一定條件下可以跨一個年度安排。以下是具體說明：

　　政策依據(jù)

　　《職工帶薪年休假條例》第五條明確規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　特殊情況舉例

　　工作任務(wù)特殊：如果公務(wù)員所在單位承擔了重大的項目或任務(wù)，如在年末需要集中力量完成重要的考核、檢查等工作，導(dǎo)致公務(wù)員無法在當年休完年休假，而這些工作的時間安排又具有不可調(diào)整性，單位可以根據(jù)實際情況，在征求公務(wù)員本人意愿后，將年休假跨年度安排到下一年度。

　　人員調(diào)配困難：例如在一些基層單位或特定部門，人員編制緊張，年末時可能因為部分人員請假、離職等原因，導(dǎo)致工作人手不足，難以安排公務(wù)員休年休假。在這種情況下，為了保證工作的正常運轉(zhuǎn)，單位可以考慮跨年度安排年休假。

　　公務(wù)員年休假未休補貼規(guī)定

　　一、補貼前提

　　公務(wù)員若因單位工作需要，在年度內(nèi)未能休完應(yīng)休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對其未休的年休假天數(shù)給予經(jīng)濟補償。

　　二、補貼標準

　　計算方式：

　　對公務(wù)員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位需按照該公務(wù)員日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這300%中，包含了公務(wù)員正常工作期間的工資收入，即額外再支付200%的工資作為補償。

　　日工資收入的計算方法有兩種：

　　企業(yè)單位：按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

　　事業(yè)單位：按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)進行折算。全年工資收入包括基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和，但不包括住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

　　補貼發(fā)放：

　　機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當在下一年第一季度一次性支付公務(wù)員未休年休假的工資報酬。

　　三、特殊情況

　　若公務(wù)員已安排年休假但未休，且出現(xiàn)特定情況(如請事假超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足二十天，或因病請假超過一定時長)，則只能獲得正常工作期間的工資收入，不再享受額外的年休假補貼。

　　若公務(wù)員因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入，無需額外支付補償。

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來源：臨律-公務(wù)員年休假新規(guī)定2025，公務(wù)員年休假2021