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2025年帶薪年休假的法定標準最新,帶薪年休假工資計算方法:今日政策法律更新

發(fā)布時間：
2025-05-07 08:59:34
作者：
圣運律師
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2025年帶薪年休假的法定標準最新,帶薪年休假工資計算方法,　2025年帶薪年休假的法定標準最新　　　　帶薪年休假是勞動者依法享有的休息權(quán)利，其法定標準主要由《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定。以下是帶薪年休假的法定

2025年帶薪年休假的法定標準最新,帶薪年休假工資計算方法:今日政策法律更新

　2025年帶薪年休假的法定標準最新

　　帶薪年休假是勞動者依法享有的休息權(quán)利，其法定標準主要由《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定。以下是帶薪年休假的法定標準：

　　1. 享受條件

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上，即可享受帶薪年休假。

　　包括在同一單位或不同單位累計工作的時間。

　　2. 年休假天數(shù)

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限確定：

　　1年以上不滿10年：5天

　　10年以上不滿20年：10天

　　20年以上：15天

　　工作年限按累計計算，包括在不同單位的工作時間。

　　3. 不享受年休假的情形

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　依法享受寒暑假，且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　請事假累計20天以上且單位未扣工資的;

　　累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;

　　累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;

　　累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　4. 年休假安排

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

　　年休假可以在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。

　　因工作需要不能安排年休假的，需經(jīng)職工本人同意。

　　5. 未休年休假的補償

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。

　　對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按照其日工資收入的**300%**支付年休假工資報酬。

　　6. 日工資計算

　　日工資收入按職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)計算。

　　月工資是指職工在單位支付其未休年休假工資報酬前12個月的月平均工資。

　　若職工工作時間不滿12個月，按實際工作月份計算月平均工資。

　　7. 爭議處理

　　如果單位未按規(guī)定安排年休假或支付補償，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。

　　帶薪年休假工資計算方法?

　　帶薪年休假工資的計算方法與職工的工作年限、工資收入等因素密切相關(guān)，以下是具體的計算方法及相關(guān)情況說明：

　　一、正常帶薪年休假工資計算

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：

　　帶薪年休假工資正常工作期間日工資年休假天數(shù)

　　其中，正常工作期間日工資的計算方式為：月工資收入 ÷ 月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)為21.75天，這是根據(jù)全年365天減去104天休息日，再除以12個月得出的。

　　例如，某職工月工資為6000元，其日工資為6000÷21.75≈275.86元。若該職工當年應享受5天年休假，則其帶薪年休假工資為275.86×5=1379.3元。

　　二、未休年休假工資補償計算

　　如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。具體計算公式為：

　　未休年休假工資補償月工資收入未休年休假天數(shù)

　　這里乘以200%而不是300%，是因為已經(jīng)包含了正常工作期間的工資，只需額外支付200%作為補償。

　　例如，上述月工資6000元的職工，若當年應休5天年休假，但單位未安排其休假，則單位應支付的未休年休假工資補償為6000÷21.75×5×200%≈2758.6元。

　　三、特殊情況

　　新進職工：職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法當年度在本單位剩余日歷天數(shù)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)

　　例如，某職工于當年5月1日入職，其全年應享受年休假5天，則當年在本單位剩余日歷天數(shù)為245天，其當年應享受的年休假天數(shù)為(245÷365)×5≈3.36天，取整為3天。其帶薪年休假工資計算方法與上述相同。

　　離職職工：對于離職職工，如果其在離職前未休完應休的年休假，用人單位也需要按照相應標準支付未休年休假工資。計算方法與未休年休假工資補償計算類似，同樣要根據(jù)職工在單位的實際工作時間進行折算。

　　帶薪年休假可以跨年休嗎?

　　職工連續(xù)工作滿1年以上，就依法享受帶薪年休假。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，符合條件的職工按照累計工作年限，能享受不同天數(shù)的帶薪年休假，工作滿1年不滿10年的享受5天，工作滿10年不滿20年的享受10天，工作滿20年的享受15天，而且國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　關(guān)于年休假的安排，《職工帶薪年休假條例》第五條明確指出，單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。通常情況下，年休假是在1個年度內(nèi)進行安排，既可以集中安排，也能夠分段安排，一般是不做跨年度安排的。

　　不過，若單位因生產(chǎn)、工作特點，確實有必要跨年度安排職工年休假，那么是可以跨1個年度安排的。比如某些企業(yè)在年末處于業(yè)務高峰期，員工無法正常休假，企業(yè)就可以將員工的年休假跨到下一年度進行安排。

　　要是單位因工作需要，沒辦法安排職工休年休假，在經(jīng)過職工本人同意后，可不安排職工休年休假，但對于職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。