拆遷補償合同續簽流程表,公司已經出據了不續簽勞動合同通知書因經濟補償金又反悔要我們續簽勞動合同,一、勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續訂的要支付經濟補償金嗎1、勞動合同到期后，勞動合同終止，用人單位提高工資續簽勞動合同，勞動者不續簽的，勞
一、勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續訂的要支付經濟補償金嗎
1、勞動合同到期后，勞動合同終止，用人單位提高工資續簽勞動合同，勞動者不續簽的，勞動關系終止，用人單位不需要支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】
二、解除勞動合同的流程是怎樣的
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同。
2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見。
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接。
4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償。
5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除。
6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
依據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期后，勞動合同終止。用人單位提高工資續簽勞動合同，勞動者不續簽的，勞動關系終止，用人單位不需要支付經濟補償金。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到法妞問答網咨詢專業律師。
法律分析：需要，除法律規定的特殊情況外，都需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 第五款 勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律分析：如果需要補償的話可以列明補償金。不續簽勞動合同通知書上應當明確表明不續簽后的相關程序與后果，以及補償措施。只要符合應當補償的條件就應該確定補償金額并且標明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律分析：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
二、如果員工不續簽，要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
一、公司忘了續簽勞動合同是否能賠償1、公司忘了續簽勞動合同是要賠償的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。若是用人單位超過一年忘記續簽的，應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。二、勞動合同到期公司忘記續簽怎么辦勞動合同到期公司忘記續簽，勞動者可以提醒其續簽，簽訂勞動合同可以有效保護勞動者的合法權益。而勞動合同是有期限的，勞動合同到期后用人單位要及時和勞動者續簽勞動合同，以免產生不必須的糾紛。勞動合同到期，雙方也可以根據自己意愿不續簽。
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投稿：湯思
內容審核：黎雪雁律師
