一、最新拆遷補(bǔ)償文案,義烏人才房政策有哪些有哪些2022

2022年2月28日，義烏市人民政府發(fā)布了《義烏市人才購(gòu)房補(bǔ)助實(shí)施辦法》（義政辦發(fā)〔2022〕14號(hào)），8類人才可以享受購(gòu)房補(bǔ)助。而符合條件的各類人才向政府申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)助的，政府以購(gòu)房?jī)?yōu)惠的方式給予購(gòu)房補(bǔ)助，優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)各不相同。優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)：

1、1—3類人才140萬(wàn)元以內(nèi)；

2、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或博士學(xué)歷學(xué)位人員80萬(wàn)元以內(nèi)；

3、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級(jí)技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)一級(jí)）人員50萬(wàn)元以內(nèi)；

4、全日制碩士學(xué)歷學(xué)位人員40萬(wàn)元以內(nèi)；

5、全日制普通高校本科畢業(yè)生或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員30萬(wàn)元以內(nèi)；

6、全日制普通高校專科畢業(yè)生或浙江省核發(fā)的技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)二級(jí)）人員20萬(wàn)元以內(nèi)。

實(shí)際購(gòu)房?jī)?yōu)惠額在優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)不超過(guò)購(gòu)房總價(jià)的50%。

個(gè)人符合多項(xiàng)條件的、夫妻雙方均符合保障條件的，按從高、從優(yōu)、不重復(fù)的原則享受。

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步營(yíng)造良好的引才留才環(huán)境，切實(shí)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供廣泛的人才智力支撐，根據(jù)《中共浙江省委浙江省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見(jiàn)》（浙委發(fā)〔2016〕14號(hào)）精神，現(xiàn)就做好人才購(gòu)房補(bǔ)助工作制定如下實(shí)施辦法。

一、適用范圍

（一）適用對(duì)象（共8類）

1.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

2.國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才（國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家杰出青年基金獲得者，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次,國(guó)家級(jí)引才工程及特支計(jì)劃入選者）；

3.省部級(jí)重點(diǎn)人才（享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，省特級(jí)專家，省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省“151人才工程”第一、二層次,省級(jí)引才工程及特支計(jì)劃入選者）；

4.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)歷學(xué)位人員；

5.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或浙江省核發(fā)的高級(jí)技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)一級(jí)）人員；

6.碩士學(xué)歷學(xué)位（全日制脫產(chǎn)取得）人員；

法律依據(jù)：

《義烏市人才購(gòu)房補(bǔ)助實(shí)施辦法》第二條、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

符合條件的各類人才向政府申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)助的，政府以購(gòu)房?jī)?yōu)惠的方式給予購(gòu)房補(bǔ)助，優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)為：1.1－3類人才140萬(wàn)元以內(nèi)；2.正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或博士學(xué)歷學(xué)位人員80萬(wàn)元以內(nèi)；3.副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級(jí)技師職業(yè)資格人員50萬(wàn)元以內(nèi)；4.碩士學(xué)歷學(xué)位（全日制脫產(chǎn)取得）人員40萬(wàn)元以內(nèi)；5.全日制普通高校本科畢業(yè)生或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員30萬(wàn)元以內(nèi)；

二、義烏人才房政策2023

2023年義烏人才房政策：1、在義烏工作且信用良好及以上；其中第1類人才每年在義實(shí)際工作時(shí)間累積不少于3個(gè)月，其他人才應(yīng)全職在義創(chuàng)業(yè)就業(yè)；2、申請(qǐng)時(shí)本人及配偶在義烏市域范圍內(nèi)無(wú)兩處及以上不動(dòng)產(chǎn)（含網(wǎng)簽備案），未享受房改房、集資建房、經(jīng)濟(jì)適用住房、義烏市政府發(fā)放的住房貨幣補(bǔ)貼等住房政策，1999年7月20日后未享受批建宅基地待遇（包括特困戶、舊村改造、下山脫貧、異地奔小康、新社區(qū)集聚等）；3、2—8類人才還需同時(shí)滿足：（1）與我市用人單位簽訂勞動(dòng)合同（聘用合同）或?qū)儆谖沂性诰幑珓?wù)員、參公人員，并已在用人單位繳納基本養(yǎng)老（垂直部門(mén)繳納基本醫(yī)療）保險(xiǎn)；（2）承諾享受政策后繼續(xù)在義工作，其中申報(bào)時(shí)連續(xù)社保繳納時(shí)間2年及以上的，承諾享受政策后繼續(xù)在義工作5年及以上；社保繳納時(shí)間未滿2年的，承諾服務(wù)年限＝7年－已服務(wù)本市用人單位年限；（3）距法定退休時(shí)間5年以上，且服務(wù)本市年限不少于7年。 人才房是指專項(xiàng)用于人才就業(yè)的住房，解決人才在某地創(chuàng)業(yè)的短期租賃和過(guò)渡周轉(zhuǎn)用房，性質(zhì)和普通住房完全不一樣，屬于福利性房屋，價(jià)格很低，所以在買(mǎi)的時(shí)候，不會(huì)給消費(fèi)者帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)壓力。具備人才購(gòu)房補(bǔ)助資格。義烏人才購(gòu)房初審審查是否具備人才購(gòu)房補(bǔ)助資格。人才購(gòu)房就是為了幫助有才華的人解決居住的問(wèn)題，人才購(gòu)房一般會(huì)有一定的購(gòu)房補(bǔ)貼和優(yōu)惠政策，主要是為了吸引人才。申請(qǐng)人才購(gòu)房需要具滿足當(dāng)?shù)氐娜瞬刨?gòu)房政策條件才可以。義烏市人才房購(gòu)房補(bǔ)貼補(bǔ)助的申請(qǐng)流程及方式：1、申請(qǐng)人選定安置房（義烏市域范圍內(nèi)新建商品住房）后，由房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司出具選房意向書(shū)。如申請(qǐng)人需辦理住房公積金貸款的，房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司需向城投集團(tuán)提供與住房公積金管理中心簽訂的貸款合作協(xié)議書(shū)，申請(qǐng)人還需提供《義烏市住房公積金個(gè)人住房貸款申請(qǐng)書(shū)》；2、申請(qǐng)人憑房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司出具的選房意向書(shū)向市城投公司申請(qǐng)購(gòu)房。申請(qǐng)人將擬購(gòu)房產(chǎn)所需房款（房產(chǎn)總價(jià)減去實(shí)際可優(yōu)惠款）一次性存入城投公司賬戶視為向政府申購(gòu)。若需辦理貸款的，申請(qǐng)人需將安置保證金存入城投公司賬戶。安置保證金為實(shí)際需支付的首付款減去實(shí)際可優(yōu)惠款，但不低于總房款的10%；3、城投公司核定申請(qǐng)人所交款項(xiàng)后，根據(jù)選房意向書(shū)與房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司簽訂購(gòu)房合同并支付購(gòu)房款（首付款）。房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司出具收款憑證并將所選商品房備案至城投公司；4、人才擬購(gòu)房備案至城投公司后，城投公司與申請(qǐng)人簽訂人才住房安置協(xié)議書(shū)。根據(jù)人才住房安置協(xié)議書(shū)，將所購(gòu)房產(chǎn)安置給申請(qǐng)人。申請(qǐng)人與房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司共同申請(qǐng)將所購(gòu)商品房的備案變更至申請(qǐng)人。需辦理貸款的，申請(qǐng)人憑購(gòu)房合同、安置協(xié)議、收款收據(jù)、首付款支付憑證等材料申請(qǐng)按揭或公積金貸款并辦理抵押登記；5、所購(gòu)商品房交付備案后，申請(qǐng)人交納相關(guān)稅費(fèi)，申請(qǐng)將所購(gòu)商品房直接登記至申請(qǐng)人名下。綜上所述，人才房就是為了幫助有才華的人解決居住的問(wèn)題，它的性質(zhì)和普通住房完全不一樣，它屬于福利性房屋，價(jià)格很低，所以在買(mǎi)的時(shí)候，不會(huì)給消費(fèi)者帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)壓力。之所以推出這種類型的房屋，是為了吸引人才，因此申請(qǐng)人必須具備當(dāng)?shù)厝瞬欧康纳暾?qǐng)資格。這種房子固然好，但是卻不是什么人都能住的，在申請(qǐng)的時(shí)候，也需要滿足相應(yīng)的要求，只不過(guò)每一個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不一樣，所以要以實(shí)際情況為準(zhǔn)，建議大家先去有關(guān)部門(mén)咨詢一下，工作人員會(huì)進(jìn)行詳細(xì)的介紹。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第十一條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)把擴(kuò)大就業(yè)作為重要職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。第十二條 國(guó)家鼓勵(lì)各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過(guò)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)崗位。國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。國(guó)家鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)，增加就業(yè)崗位。

三、義烏人才引進(jìn)政策

法律分析：1.人才科研項(xiàng)目專項(xiàng)資助。對(duì)高層次人才申報(bào)科研項(xiàng)目，市科技局按審核辦法組織有關(guān)部門(mén)論證，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后予以立項(xiàng)，項(xiàng)目按投入經(jīng)費(fèi)的50%給予資助，最高不超過(guò)100萬(wàn)元。

2.實(shí)施人才住房保障工程。符合我市人才住房政策的，依照人才類別按政策規(guī)定享受。統(tǒng)籌我市現(xiàn)有房源逐步解決新引進(jìn)高層次人才臨時(shí)居住問(wèn)題。

3.有效解決人才子女就學(xué)問(wèn)題。主要解決人才子女義務(wù)教育階段就學(xué)問(wèn)題，每年統(tǒng)籌安排一定就學(xué)指標(biāo)，由教育部門(mén)在公辦學(xué)校合理安排入學(xué)。

4.妥善解決人才配偶就業(yè)問(wèn)題。對(duì)引進(jìn)的第1-4類高層次人才的隨調(diào)配偶由組織人社部門(mén)按照單位性質(zhì)對(duì)口安置；第5類高層次人才的隨調(diào)配偶由用人單位或主管部門(mén)推薦就業(yè)。

5.完善政府津貼制度。我市培養(yǎng)引進(jìn)的高層次人才可享受政府津貼，每人每月標(biāo)準(zhǔn)為：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士8000元，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才3000元，省部級(jí)重點(diǎn)人才2000元，具有博士學(xué)歷學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員1000元。在緊缺職業(yè)(工種)一線崗位工作，所在企業(yè)實(shí)行技能等級(jí)薪酬制度的高技能人才，每人每月標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技師500元，技師300元。政府津貼按年度發(fā)放，每位人才享受津貼期限不超過(guò)5年。

6.完善社會(huì)保障。人才由用人單位按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。來(lái)我市工作前已參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。未參加社會(huì)保險(xiǎn)或無(wú)法轉(zhuǎn)移的，按以下辦法處理：高層次人才，在來(lái)我市工作之前的連續(xù)工齡視同社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，其他人才由用人單位與本人分別按規(guī)定的比例補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)：《于大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略構(gòu)筑 義烏人才高地的若干意見(jiàn)》

第三條 人才科研項(xiàng)目專項(xiàng)資助。對(duì)高層次人才申報(bào)科研項(xiàng)目，市科技局按審核辦法組織有關(guān)部門(mén)論證，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后予以立項(xiàng)，項(xiàng)目按投入經(jīng)費(fèi)的50%給予資助，最高不超過(guò)100萬(wàn)元。

第四條 實(shí)施人才住房保障工程。符合我市人才住房政策的，依照人才類別按政策規(guī)定享受。統(tǒng)籌我市現(xiàn)有房源逐步解決新引進(jìn)高層次人才臨時(shí)居住問(wèn)題。

第五條 有效解決人才子女就學(xué)問(wèn)題。主要解決人才子女義務(wù)教育階段就學(xué)問(wèn)題，每年統(tǒng)籌安排一定就學(xué)指標(biāo)，由教育部門(mén)在公辦學(xué)校合理安排入學(xué)。

第六條 妥善解決人才配偶就業(yè)問(wèn)題。對(duì)引進(jìn)的第1-4類高層次人才的隨調(diào)配偶由組織人社部門(mén)按照單位性質(zhì)對(duì)口安置；第5類高層次人才的隨調(diào)配偶由用人單位或主管部門(mén)推薦就業(yè)。

第七條 完善政府津貼制度。我市培養(yǎng)引進(jìn)的高層次人才可享受政府津貼，每人每月標(biāo)準(zhǔn)為：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士8000元，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才3000元，省部級(jí)重點(diǎn)人才2000元，具有博士學(xué)歷學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員1000元。在緊缺職業(yè)(工種)一線崗位工作，所在企業(yè)實(shí)行技能等級(jí)薪酬制度的高技能人才，每人每月標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技師500元，技師300元。政府津貼按年度發(fā)放，每位人才享受津貼期限不超過(guò)5年。

第八條 完善社會(huì)保障。人才由用人單位按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。來(lái)我市工作前已參加社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。未參加社會(huì)保險(xiǎn)或無(wú)法轉(zhuǎn)移的，按以下辦法處理：高層次人才，在來(lái)我市工作之前的連續(xù)工齡視同社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，其他人才由用人單位與本人分別按規(guī)定的比例補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

四、義烏市人才補(bǔ)貼政策2022

根據(jù)我國(guó)2019-2022年義烏市緊缺人才導(dǎo)向目錄及薪酬指導(dǎo)價(jià)以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，義務(wù)人才補(bǔ)貼的對(duì)象為緊缺職業(yè)的一線崗位工作人員。補(bǔ)貼按照月來(lái)計(jì)算，工作人員每一個(gè)人每一個(gè)月有300-500元的補(bǔ)貼——普通技師可以獲得300元，高級(jí)技師可以獲得500元。與此同時(shí)，義務(wù)人才補(bǔ)貼范圍不斷擴(kuò)大，2019年—2022年的補(bǔ)貼范圍增加了9類可補(bǔ)貼工種。補(bǔ)貼政策如下：1.1－3類人才140萬(wàn)元以內(nèi)；2.正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或博士學(xué)歷學(xué)位人員80萬(wàn)元以內(nèi)；3.副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級(jí)技師職業(yè)資格人員50萬(wàn)元以內(nèi)；4.碩士學(xué)歷學(xué)位（全日制脫產(chǎn)取得）人員40萬(wàn)元以內(nèi)；5.全日制普通高校本科畢業(yè)生或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員30萬(wàn)元以內(nèi)；6.全日制普通高校專科畢業(yè)生或浙江省核發(fā)的技師職業(yè)資格人員20萬(wàn)元以內(nèi)。義烏對(duì)新引進(jìn)畢業(yè)3年內(nèi)的高校畢業(yè)生，按大專、本科、碩士、博士學(xué)歷，每月分別給予400元、800元、1500元、2000元的生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。租房補(bǔ)貼：為吸引優(yōu)秀年輕人才來(lái)濟(jì)，將對(duì)企業(yè)新引進(jìn)入戶的全日制博士、碩士研究生、本科生，按照每月1500元、1000元、700元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放三年租房補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼：符合購(gòu)房條件的全日制博士、碩士研究生家庭在濟(jì)買(mǎi)首套住房，可分別享受15萬(wàn)、10萬(wàn)的一次性購(gòu)房安居補(bǔ)貼。拓展資料：市域范圍內(nèi)每年籌集不低于5000套人才公寓，打造“黃河青年人才城”，留濟(jì)大學(xué)畢業(yè)生可按照低于市場(chǎng)價(jià)20%購(gòu)買(mǎi)或租賃人才安居房。應(yīng)屆高校畢業(yè)生可辦理期限三年的免費(fèi)公交地鐵卡。法律依據(jù)：《2019-2020年義烏市緊缺人才導(dǎo)向目錄及薪酬指導(dǎo)價(jià)》第一條 電子商務(wù)崗位有跨境電商運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理、電商運(yùn)營(yíng)管理、電商客服、美工、產(chǎn)品攝影、文案策劃/運(yùn)營(yíng)編輯、新媒體營(yíng)銷等。跨境電商運(yùn)營(yíng)的低位數(shù)工資為4153元，中位數(shù)工資為5775元，高位數(shù)工資為11973元，平均數(shù)工資為6007元。產(chǎn)品經(jīng)理的低位數(shù)工資為4644元，中位數(shù)工資為7875元，高位數(shù)工資為21000元，平均數(shù)工資為9855元。

五、義烏人才房政策有哪些2022

2022年2月28日，義烏市人民政府發(fā)布了《義烏市人才購(gòu)房補(bǔ)助實(shí)施辦法》（義政辦發(fā)〔2022〕14號(hào)），8類人才可以享受購(gòu)房補(bǔ)助。而符合條件的各類人才向政府申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)助的，政府以購(gòu)房?jī)?yōu)惠的方式給予購(gòu)房補(bǔ)助，優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)各不相同。優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)：

1、1—3類人才140萬(wàn)元以內(nèi)；

2、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或博士學(xué)歷學(xué)位人員80萬(wàn)元以內(nèi)；

3、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級(jí)技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)一級(jí)）人員50萬(wàn)元以內(nèi)；

4、全日制碩士學(xué)歷學(xué)位人員40萬(wàn)元以內(nèi)；

5、全日制普通高校本科畢業(yè)生或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員30萬(wàn)元以內(nèi)；

6、全日制普通高校專科畢業(yè)生或浙江省核發(fā)的技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)二級(jí)）人員20萬(wàn)元以內(nèi)。

實(shí)際購(gòu)房?jī)?yōu)惠額在優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)不超過(guò)購(gòu)房總價(jià)的50%。

個(gè)人符合多項(xiàng)條件的、夫妻雙方均符合保障條件的，按從高、從優(yōu)、不重復(fù)的原則享受。

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步營(yíng)造良好的引才留才環(huán)境，切實(shí)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供廣泛的人才智力支撐，根據(jù)《中共浙江省委浙江省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見(jiàn)》（浙委發(fā)〔2016〕14號(hào)）精神，現(xiàn)就做好人才購(gòu)房補(bǔ)助工作制定如下實(shí)施辦法。

一、適用范圍

（一）適用對(duì)象（共8類）

1.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

2.國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才（國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家杰出青年基金獲得者，長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次,國(guó)家級(jí)引才工程及特支計(jì)劃入選者）；

3.省部級(jí)重點(diǎn)人才（享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，省特級(jí)專家，省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省“151人才工程”第一、二層次,省級(jí)引才工程及特支計(jì)劃入選者）；

4.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)歷學(xué)位人員；

5.具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或浙江省核發(fā)的高級(jí)技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)一級(jí)）人員；

6.碩士學(xué)歷學(xué)位（全日制脫產(chǎn)取得）人員；

法律依據(jù)：

《義烏市人才購(gòu)房補(bǔ)助實(shí)施辦法》第二條、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

符合條件的各類人才向政府申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)助的，政府以購(gòu)房?jī)?yōu)惠的方式給予購(gòu)房補(bǔ)助，優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)為：1.1－3類人才140萬(wàn)元以內(nèi)；2.正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或博士學(xué)歷學(xué)位人員80萬(wàn)元以內(nèi)；3.副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級(jí)技師職業(yè)資格人員50萬(wàn)元以內(nèi)；4.碩士學(xué)歷學(xué)位（全日制脫產(chǎn)取得）人員40萬(wàn)元以內(nèi)；5.全日制普通高校本科畢業(yè)生或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員30萬(wàn)元以內(nèi)；

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投稿：許思

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